1、调整依据 《工伤保险条例》规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金调整需考虑职工平均工资和生活费用变化，由省（区、市）人民政府制定调整办法。《河北省工伤保险实施办法》进一步明确，由省社会保险行政部门根据全省职工平均工资和生活费用变化制定调整标准，并报省人民政府批准执行。
工伤赔偿的新标准如下：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤的认定程序是什么工伤的认定程序如下：申请。
故2022年度一次性工亡补助金标准为47412元×20=948240元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2022年度一次性工亡补助金全国统一标准为948240元，相比上年度的876680元，增加了71560元。这个标准没有地域之分，全国统一。丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
十级工伤赔偿标准：用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。
工伤赔偿的新标准如下：（1）按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；（2）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律主观：河北省有关规定，第三十三条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律主观：2022最新工伤赔偿标准：一至四级伤残补助金=本人工资×27/25/23/21个月；生活护理费=社平工资×50％/40％/30％；1-4级伤残津贴=本人工资×90%/85%/80%/75%；其他。法律客观：工伤赔偿标准计算表主要是针对工伤保险待遇的一个详细计算方法。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
一级伤残的赔偿金为27个月本人工资。 二级伤残的赔偿金为25个月本人工资。 三级伤残的赔偿金为23个月本人工资。 四级伤残的赔偿金为21个月本人工资。 五级伤残的赔偿金为18个月本人工资。 六级伤残的赔偿金为16个月本人工资。 七级伤残的赔偿金为13个月本人工资。
十级工伤赔偿标准：用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。
十级伤残一次性赔偿七个月的工资。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工亡待遇标准丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。《关于2020年一次性工亡补助金核定基数的通知》规定2020年一次性工亡补助金为847180元。
河北伤残等级赔偿标准 伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。
河北十级伤残赔偿标准如下。2022年河北省十级伤残赔偿标准：医疗费《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“解释”）第19条规定，按一审法庭辩论终结前实际发生的数额实报实销。误工费根据《解释》第20条规定，根据受害人误工时间和收入状况确定。
伤残十级赔偿标准为7个月的本人工资，如果因伤残解除劳动关系的，则可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1、工伤赔偿的新标准如下：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤的认定程序是什么工伤的认定程序如下：申请。
2、故2022年度一次性工亡补助金标准为47412元×20=948240元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2022年度一次性工亡补助金全国统一标准为948240元，相比上年度的876680元，增加了71560元。这个标准没有地域之分，全国统一。丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、十级工伤赔偿标准：用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。
工伤赔偿的新标准是什么工伤赔偿的新标准如下：（1）按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；（2）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
故2022年度一次性工亡补助金标准为47412元×20=948240元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2022年度一次性工亡补助金全国统一标准为948240元，相比上年度的876680元，增加了71560元。这个标准没有地域之分，全国统一。丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
十级工伤赔偿标准：用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。