好。三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要员工与所在酒店签署了正是劳动合同，它就应该为你投保，否则酒店就违法了。
1、交五险好。五险一金好，补贴是眼前的一点小恩，但从长远讲，有很多好处。比如生病了有报销，生育有补助，老了有保险，受伤了有保障。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、很好。工资高。交城县全季酒店前台每月工资在4000-5000元。待遇好。节日福利，带薪年假，加班工资，五险，夜班补贴，包吃包住。
3、不同城市酒店前台接待工资不同，青岛5星酒店基本工资约1200到1600元，加上提成大约2000元上下，正规五星级酒店提供五险一金，扣除保险后约1500元。北京、上海等一线城市基本工资较高，1800元以上，但生活成本也更高。酒店前台接待工作繁琐，属于脑力劳动，晋升机会多，值得考虑。
酒店社保是需要按照法律规定缴纳，因为根据我们国家《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定，必须要由用人单位为劳动者缴纳社会保险，这是属于用人单位必须要履行的一项法定的义务，否则的话是存在一定的问题的。
如果员工已经参加了社保，那么酒店就需要按照规定扣除员工个人需要缴纳的五险一金费用，其中包括养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳1%，生育保险和工伤保险由用人单位缴纳。但如果员工没有参保，酒店则不需要扣除任何费用。
酒店给员工必须买的保险是社保。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务。包含五类保险，具体如下：养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。除了五险还有一金，即住房公积金。福利待遇好的酒店还会给员工配置商业保险里面的团体意外险和养老年金险。
酒店给员工必须买的保险是社保。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务。包含五类保险，具体如下：养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。除了五险还有一金，即住房公积金。福利待遇好的酒店还会给员工配置商业保险里面的团体意外险和养老年金险。
酒店应该购买的保险主要包括以下几种： 财产保险 旅客意外伤害保险 餐饮业食品安全责任保险 雇主责任保险 接下来进行详细解释：财产保险：酒店作为经营场所，其建筑物、家具、设备及其他固定资产可能面临火灾、盗窃等风险。
酒店应尽的社保包括工伤、医疗、养老保险、生育保险和失业保险这五大保险。其中，养老保险是保障退休生活的基础，而医疗保险则在疾病或意外伤害时提供经济支持。工伤保险则在员工因工作受伤或患病时给予补偿。生育保险则为女性员工在怀孕、生育、哺乳期间提供经济保障。
根据律临查询得知，酒店工资3800是否需要扣养老保险和医疗保险费，这取决于员工是否已参保。如果员工已经参加了社保，那么酒店就需要按照规定扣除员工个人需要缴纳的五险一金费用，其中包括养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳1%，生育保险和工伤保险由用人单位缴纳。
法律分析：养老保险：个人8%；医疗保险：个人2%元；失业保险：个人1%；工伤保险：个人不用缴；生育保险：个人不用缴；住房公积金：个人12%.个人承担总体比例为23%。扣除五险一金后的工资为=3800乘以（1-23%）=2926元 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
工资3800元，个人工资一共要扣掉399元，保险费。
如果你的单位是按照3800元作为社保和公积金基数为你缴纳的，那么：养老保险个人缴纳8%、医疗保险个人缴纳2%、失业保险个人缴纳1%、公积金个人缴纳7% （生育和工伤保险只有单位缴纳、个人不缴纳） 总计你个人应该缴纳6800元 到手的工资是￥31100元（已经低于3500元、无需缴纳个人所得税）。
工资3800元，目前不用缴纳个人所得税，缴纳社保的基数应为3800元。2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点调整为每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。个人需要缴纳的社保险种有：养老保险、医疗保险、失业保险三种。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。