如今国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但是如果社保缴费年限还不满15年，就可以申请一次性补缴了，前提是必须要达到一定的条件才可以一次性补清的。
根据《社会保险费征缴暂行条例》的界定，社会保险费缴纳属于行政征收范畴，其与行政处罚的性质并不相同，追缴社会保险费与违法行为超过追诉时效是否构成处罚是两个不同层面的问题。因此，追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定。（2019）渝行申156号民事判决持前述观点。
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 诉讼时效什么意思 诉讼时效是指 民事权利 受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。
法律分析：因为补缴社保没有办理，给自己造成损失的，当事人可以起诉社保局，这属于行政诉讼的一种。根据规定，社保补缴诉人社局时效是两年，也就是说在两年之内，都可以起诉。如果超过这个诉讼时效，法院即使是受理，原告也失去了胜诉权。
补缴社保的诉讼时效为两年，适用于因社保未补缴而造成损失，并向社保局提起的行政诉讼。 若在两年内未向社保局提出补缴请求，或未进行相关办理，将可能失去胜诉权。
1、第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
2、未足额缴纳社保的情况下不能要求公司赔偿，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位没有足额缴纳社保的，当地的社保机构应该责令用人单位在指定的期限内补足，并没有规定不交纳社会保险就应该给职工付补偿金。
3、法律分析：公司未给员工足额缴纳社保，员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
4、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；承担基本养老保险有关的罚款等费用；赔偿给劳动者造成的其它费用。
企业连续六年不负责为职工购置社会保障是违反相关法律规定的。根据《社会保险法》等严苛规定，企业有责任且必须为其雇员提供全面的社会保险服务。此类型的社会保险涵盖了养老、医疗、失业、工伤以及生育五大方面。在公司未能按照法律规定履行义务的情况下，职工有权要求公司对过去六年的社保进行追溯性补缴。
因贵司长达六年未曾缴费及，故此举已构成违法。您有权要求公司补缴这六年的社保。首先建议您与公司进行沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必收集并提供能证明劳动关系的相关证据，例如劳动合同、工资发放记录等，以确保您的合法权益得到维护。
工作三年半公司没交社保离职六年后可以投诉。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费属于违法行为。离职后，劳动者有权要求补缴社保费用。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向社会保险行政部门举报，也可以通过劳动部门投诉或法律途径维权。