1、工伤期间由工伤职工所在单位按月卖蠢支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。
1、工伤职工在认定为工伤后，可以享受包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等一系列赔偿项目。具体赔偿标准将根据工伤职工的伤残等级、工资水平以及当地政策来确定。
2、工伤没伤骨，未达到残疾的可以获得以下工伤赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、停工留薪期的工资福利待遇、交通食宿费。除停工留薪期的工资福利待遇由用人单位支付，其他工伤赔偿项目全由工伤保险基金支付。
3、可见，轻微工伤赔付相对适中，通常在数千元至十万元之间。
4、法律分析：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
5、法律分析：工伤造成筋伤但未伤到骨头的情况，通常被评定为十级伤残。根据十级伤残的赔偿标准进行赔偿。
1、吉林省人民政府以政府令第151号形式，自2004年1月1日起实施了关于《工伤保险条例》的若干规定，旨在保障因工作伤害或职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，同时促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
2、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》）和有关规定，结合本省实际情况，制定本规定。
3、本办法自2014年1月1日起施行，2003年11月18日公布的《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》同时废止。此前已受到事故伤害或患职业病的职工尚未完成工伤认定的，根据本办法执行。
4、《吉林省工伤保险条例》规定是明确的本身本行政区域内的企业事业单位，社会团体以及民办非企业单位，都是需要为等单位的全部职工或者是雇工缴纳工伤保险费用的。对于员工来说是讲有工伤保险待遇。
5、吉林省工伤保险条例实施办法2020目前执行的是《吉林省实施工伤保险条例办法》，是吉林省长巴音朝鲁颁布242号令，自2014年1月1日起施行的。但是2020年1月1日起调整了伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费。具体调整如下：（一）伤残津贴的调整。