员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，可以要求单位按工伤进行赔偿。
在下班途中意外摔伤不属于工伤，公司不会赔偿。只有受到非本人主要责任的交通事故才可以认定工伤。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
第一，夜班回家摔伤不属于工伤，所以对于摔伤的问题上，公司没有补偿的。第二，公司要求员工离职，属于公司方面主动解除合同，可以主张经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资。
没有责任。摔伤原因与工作关系的判断 工人下班途中摔伤，首先要判断其摔伤的原因是否与工作有关。如果是因为工作原因导致的摔伤，如加班后疲劳驾驶、工作地点环境恶劣等，那么公司可能需要承担相应的责任。反之，如果摔伤完全是由于工人个人原因，如疏忽大意、违反交通规则等，则公司可能无需承担责任。
如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
帮忙干活的话，这种不是劳动合同关系，所以不能按照劳动关系中的工伤赔偿标准进行赔偿。但是这种帮忙性质的活一般都是要支付报酬的，也就是说双方存在雇佣关系。如果是雇佣关系的话，发生工伤是按照人身伤害标准进行赔偿的。
有工伤保险的话，可以由单位申报工伤。原则上安保人员帮助住户抬东西不属于工作范围内的事情，因此不应当属于工伤，应当按照义务帮工处理，住户方属于被帮工人，是获得利益的一方，应当给予该安保人员以适当的补偿。
在上班被东西砸伤了是工伤。职工工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，不小心被砸伤属于工伤认定的要求。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应该认定为工伤。
算。根据查询《中华人民共和国工伤保险条例》显示，员工在工作过程中因工作原因遭受了意外伤害或者患了工作职业病，都可以申请工伤赔偿，因此员工在上班过程中被砸到并受伤，可以认定为工伤。
上班时间内被砸伤属不属工伤，应当根据工伤认定的结果来判断。根据《工伤保险条例》第十四条当中明确的规定，如果是在工作的时间和工作的场所，因为工作原因所受到相关的事故伤害的情况之下的话，是属于工伤的。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
首先，必须由工地向所在统筹区域的社会保险行政部门提交工伤申请；其次，经过社会保险经办机构对相关工伤事件展开细致的调研与评估，以判定其是否构成工伤；接着，当申请人被确认为工伤时，往往需要在医疗结束或者医疗期结束后进行伤残等级的评定；最后，根据鉴定结果，按照相应的标准计算并支付赔偿金额。
因工受伤需进行工伤流程，关键步骤如下：首当其冲，自事故发生之日起30个工作日内，用人单位须向统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请；若用人单位未主动申请，则工伤职工或其近亲属、工会可于事故发生之日起1年内自行申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工地受伤时，首要任务是立即接受治疗并妥善保存所有医疗记录。