1、法律分析：不属于。养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。
法律主观：由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险失业险”明细中。另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。具体账务处理如下：提取时：借：管理费用--社会保险费贷：应付职工薪酬－社会保险费缴纳时借：应付职工薪酬－社会保险费贷：银行存款应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
企业计提养老保险时：借：管理费用——社会保险费（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——社会保险（公司部分）企业交养老保险以及计提养老保险时，可以通过“应付职工薪酬”科目以及“其他应收款”等科目进行处理，其中“应付职工薪酬”科目主要用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
借记生产成本、制造费用。、管理费用、销售费用等科目，贷记应付职工薪酬一一设定提存计划科目。
在企业的具体操作中，当企业为员工缴纳养老保险费时，会计部门会根据相关的会计凭证，将这笔费用记入管理费用养老保险费科目。这样做不仅有助于企业准确核算成本，也便于企业对于社保费用的管理和监控。此外，养老保险费的缴纳也是企业履行社会责任的一种体现。
1、养老保险费入管理费用--社会保险费科目。其主要用于缴纳公司的社保费用，包括养老保险费在内。具体来说，公司承担的养老保险费用一般会归类在管理费用科目下，并且细化在社会保险费明细科目中。员工个人需要缴纳的养老保险部分，则会出现在员工的薪酬科目中。
2、养老保险属于社保科目。详细解释如下：养老保险是为了保障个人在退休后的基本生活需求，由国家主导并实施的一种社会保险制度。在企业财务或个人财务管理中，养老保险的缴纳与处理通常被归类为社保科目。 养老保险的实质：养老保险的核心目的是为劳动者在达到法定退休年龄后提供经济保障，确保其晚年生活。
3、法律主观：由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险失业险”明细中。另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
一般来说，养老保险费用的会计分录为：借“养老保险费”科目，贷“应付工资”科目。根据我国社会保险法及其实施条例等法律法规，各类企业都需要为员工缴纳养老保险费用，并计入企业成本。在会计核算中，需要将这些支出进行会计分录。
计提养老保险的会计分录对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金（养老保险等），确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。
社保实际缴纳时的会计分录如下：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），借：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），贷：银行存款。这些分录反映了企业在计提和支付社会保险费用时的会计处理，其中包括了单位和个人部分的社会保险费。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险一金指的是：医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。
此外，企业在计提五险一金时，还需注意不同险种的具体计提比例和缴纳标准。例如，养老保险的缴纳比例一般为员工工资的20%，其中12%由员工个人承担，8%由企业承担；医疗保险则多由企业全额承担。
计提本月社保费用会计分录是指根据企业实际应缴纳的社保费用，按照会计准则和会计制度的规定，进行会计账务处理的过程。社保费用的计提与核算 在企业的日常运营中，社保费用的计提是财务工作的重要环节。
1、计提的养老费是企业或单位为职工计提并缴纳的一种社会保障费用。详细解释如下：养老费的概念：养老费，也称为养老保险费，是为了职工在退休后能够维持基本生活而预先缴纳的资金。这是社会保障制度中的重要组成部分，旨在确保劳动者在老年时获得经济上的保障。
2、计提养老保险是指按照相关规定和标准，对企业职工未来的养老保险进行预先计算和提取。详细解释如下：养老保险的概念 养老保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者在退休后的基本生活需求。通过缴纳养老保险费用，劳动者可以在达到法定退休年龄后，按月领取养老金。
3、计提就是计算和提取。怎么计提养老保险以员工个人收入总额为基数按20%比例提取由单位承担缴纳，按8%比例提取由个人承担缴纳。如果员工个人收入总额达不到当地社保局规定的最低缴费基数，则按当地社保局规定的缴费基数按20%比例提取由单位承担缴纳，按8%比例提取由个人承担缴纳。
4、养老金的计提方式是根据劳动者在职期间的工资水平、缴费年限以及所在地区的平均工资水平等因素来确定的。具体的计提比例和方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，当提到计提的退休工资时，通常指的就是养老金。总之，养老金是劳动者退休后的重要经济来源，旨在保障他们的基本生活需求。
5、养老保险计提是指企业根据国家规定，为员工缴纳养老保险费用，并在会计核算中进行相应的记录和处理。这一过程涉及特定的会计科目。养老保险计提的科目 在企业的财务处理中，养老保险费用通常计提在“社保费用”科目下进行核算。
6、具体来说，养老保险计提是企业为了保障员工未来的养老权益，按照国家规定和相关政策，从当前的经营收入中预先提取一部分资金用于支付养老保险费用。这种预先提取的行为有助于企业合理规划资金，确保养老保险费用的及时缴纳。详细解释如下：养老保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者退休后的基本生活需求。