与企业单位协商：首先，职工可以与企业单位进行沟通，要求其足额缴纳养老保险。投诉举报：如果协商无果，职工可以向当地社保部门或劳动监察部门进行投诉举报，要求其介入调查并维护职工的合法权益。法律途径：如果投诉举报后仍未得到妥善解决，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
1、针对单位不缴纳社保费用和拖欠工资问题，劳动者可采取以下步骤进行追讨：首先，向社会保险费征收机构投诉。根据《社会保险法》第86条，用人单位逾期未缴纳或补足社保费用的，由征收机构责令限期改正，并加收滞纳金。若单位仍不履行，征收机构有权查询存款账户、申请划拨财产以追缴社保费用。
2、如果你遇到了拖欠社保的问题，可以采取以下措施：与雇主协商：尝试通过与雇主沟通，寻求解决方案。可以要求雇主补缴社保费用，并建议明确缴纳时间和金额。寻求劳动仲裁：如果与雇主的沟通无法解决问题，可以向当地劳动仲裁机构提出投诉申请，申请追讨拖欠的社保款项。
3、法律分析：劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况； 协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效； 也可以同时去劳动监察大队举报。
4、”你可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况；协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效；也可以同时去劳动监察大队举报。
5、面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可采取三个步骤追讨工资：首先，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，请求依法处理。其次，可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若双方未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。
6、如何追讨被拖欠的工资 追讨拖欠工资的途径包括：- （1）向当地劳动保障监察大队提出投诉，监察大队会命令单位在规定期限内支付欠薪。- （2）如果单位逾期不支付，监察大队会指令用人单位支付相当于应付工资百分之五十至百分之一百的赔偿金。
社保上涨以后公司不交社保的情况下可以选择到社保局投诉，员工也可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，如果用人单位没有足额缴纳社会保险，社会保险费征收机构会责令公司补足，并且从欠缴之日开始加收滞纳金。
职工社保公司不给交了的处理办法有：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。到当地劳动监察大队反映情况。
企业不给员工缴纳，社保员工有三种解决方法：办法一：直接向劳动监察部门或社保机构举报。办法二：辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。这个方法可以获益补偿，也就是22个月的工资，同时还可以要求社保局责令公司补缴2年的社保，此处参照办法一。要注意提起仲裁的理由是：单位不缴纳社保。
民事责任。根据民事纠纷的形式不同，当事人可能承担的民事法律责任主要是：（一）停止侵害、（二）排除妨碍、（三）消除危险、（四）返还财产、（五）恢复原状、（六）修理、重作、更换、（七）赔偿损失、（八）支付违约金、（九）消除影响、恢复名誉、（十）赔礼道歉。行政责任。
法律责任主要包括以下几种：民事责任 民事责任是指因违反民事法律规定或合同约定而应承担的法律后果。当个人或组织的行为侵犯了他人的合法权益时，需要承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。这种责任主要基于平等主体间的权利保护。
法律分析：法律责任包括民事责任、行政责任、刑事责任，承担何种责任要视违法情况而定。
根据责任性质，法律责任主要包括三种类型：民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任针对违反国家规定，泄露不动产登记资料或信息，或利用这些资料进行不正当活动的行为，责任人需依法承担赔偿责任。行政责任则针对国家工作人员，包括不动产登记机构、登记信息共享单位的工作人员，违反规定需依法给予处分。
法律分析：民事责任是指由于违反民事法律、违约或者由于民法规定所应承担的一种法律责任。包括10种：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。