1、工伤员工在工伤期间是不能被解除劳动合同的，这是根据我国相关法律法规的规定以及工伤员工的权益保障原则所确定的。用人单位在员工发生工伤后，应当负责工伤治疗和康复，并支付工伤待遇。虽然存在特殊情况下的处理，但一般情况下，用人单位不得以员工工伤为由解除劳动合同。
法律分析：工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定，包括了：停工留薪期间的工资。
工伤后继续在单位工作的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济补偿，只要被认定为工伤，用人单位就要依法进行赔偿，不能违法与劳动者解除合同。【法律分析】工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，以往被称为部分丧失劳动能力。
法律分析：工伤鉴定后还在原用人单位上班的，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。
工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿：一至四级伤残按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；其他。
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤不存在《工伤管理条例》这部法律法规，而是2004年开始实施的《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第三十六条是经劳动能力鉴定为5-6级伤残，伤残待遇的规定。
首先，可以获得一次性伤残补助金，标准为：五级18个月的本人工资；六级16个月【本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。】其次，用人单位无权主动提出解除或者终止老同合同，合同到期的，员工不提出终止，合同顺延，一直到员工提出或者退休或公司倒闭。
对“难以安排工作”，没有固定的数字作为依据，事实上就是职工能上班的拿全工资，不能上班的拿工伤前一个月工资的70%或60%。单位不能提出解除合同，否则将支付一次性伤残就业补助金，还要支付违反劳动合同的赔偿金。
1、【6】可以去居委会，或者村委会开个证明，再去街道办事处换个证明，证明是做装修的，属于重体力劳动，请求按55岁退休，交到社会保障局等待批准。
2、自由职业和灵活就业的区别如下：工作性质不同：灵活就业：下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。
3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害物质引起的疾病。因工负伤，顾名思义是因工作遭受事故伤害的情形。
4、我们国家规定的法定退休年龄女性55，男性60.但是这只是对于大部分的人群来说，有一些从事特殊职业的人群是可以申请提前退休或者推迟退休的。灵活就业的人群在退休这个方面，其实也是很有弹性的。
法律主观：山东省工伤赔偿标准： 一般赔偿医疗费用、住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
山东工伤赔偿标准一览表（一）医疗费标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费标准：按照各统筹地区规定标准支付。如《威海市关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》要求：住院期间。
伤残补助金：按伤残等级给予补偿伤残补助金和伤残补贴，比如一级伤残补助金是27个月个人薪酬，一级伤残补贴是个人薪酬的90%；五级伤残补助金是18个月个人薪酬，五级伤残补贴是个人薪酬的70%；以此类推。工伤保险怎么申请赔付申请工伤保险赔付的流程如下：首先要先申请工伤认定，拿到工伤认定决定书。
年工伤十级伤残赔偿标准为80，000元至204，900元不等，具体赔偿金额根据受害人所在地区的物价水平和当地工资收入水平等因素确定。根据国家有关法律规定，工伤十级伤残赔偿标准是指受害人因工作原因遭受意外事故，并因此产生伤残的情况下，给予的经济赔偿金额。
1、法律分析：工伤赔偿包括：医疗费，住院伙食补助费，交通费、食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪期工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
2、工伤具体赔偿项目包括：造成一般伤害的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
3、工伤赔偿包括的内容：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
4、除了上述列举的费用外，工伤赔偿金还可能包括其他与工伤事故相关的合理费用，如必要的营养费、康复费用等。这些费用需要根据实际情况和当地的工伤保险政策来确定。综上所述：工伤赔偿金涵盖了多种费用，旨在全面保障工伤员工的合法权益。
5、项目包括：造成一般伤害：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费。造成伤残：除第1点外，还有伤残补助金、伤残津贴等。造成死亡：丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金。职工下落不明：抚恤金、工亡补助金、丧葬费（宣布死亡）。
6、劳动法工伤保险的赔偿范围是：医疗费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、丧葬费、抚恤金、工亡补助金等，具体情况下可以根据工伤保险赔付的具体情况来进行合法的认定，避免法律适用错误的情况。