工伤赔偿标准中的本人工资按工伤事故发生前或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
1、法律主观：员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残 就业补助金 是在员工和 单位解除劳动关系 时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付，也可以和单位约定支付时间。
2、法律主观：一次性伤残补助金是工伤保险基金给付。
3、劳动者工伤评残的费用应当由用人单位承担的，如果用人单位不承担的，劳动者可以先行垫付，到时候给鉴定费用的发票给用人单位，要求用人单位报销。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
4、支付时是由单位计算的，但是社保中心会为员工核实一遍。
5、拿到工伤鉴定书后又找谁拿钱做完工伤鉴定后去社保局和用人单位拿钱就行。因为工伤赔偿的这些项目并不全都是由工伤保险基金支付的，例如停工留薪期的工资，一次性伤残就业补助金，工伤住院伙食补助费等，这些就是用人单位赔偿的，一般材料齐全的话，工伤保险这边没有什么问题，主要还是看公司的态度。
6、”规定由用人单位支付。（3）、对于国家机关，由于《工伤保险条例》第六十二条第一款有“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。
1、不合理，人保属于商业保险，工伤保险是社会保险，是要求用人单位必须给职工交的，职工个人不缴纳工伤保险费。
2、是。根据人力资源和社会保障局职责，工伤险属于社会保障中的一部分，是人保承保的范畴。劳动局与社保局都属于人力资源和社会保障局，在工伤保险条例中，称之为社会保险行政部门。人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。
3、申请工伤认定。被保险人需前往有工伤认定资格的医疗机构进行工伤认定，并要求其出具工伤认定的报告。递交资料。被保险人需将个人身份证、工伤认定报告、保单等通过中国人保手机客户端、微信公众号、营业网点柜台等方式提交给中国人保。审核。中国人保对用户提交的资料进行审核。发放理赔金。
4、法律分析：工伤保险个人不能购买，工伤保险是用人单位缴纳的，劳动者不缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
1、法律分析：员工被鉴定为工伤后，可以找老板索要工伤赔偿。一般来说，如果老板想赖账，那么员工可以直接向法院提起诉讼。如果双方是雇佣关系，劳动者和用人单位协商不成的，那么可以直接起诉。如果双方属于劳动关系，那么这种情况就属于工伤事故。需要先申报工伤，再进行工伤鉴定，确定伤残等级。
2、人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。”在执行实践中，扣留、提取被申请执行人的收入是人民法院经常使用的一种执行措施。
3、引言：工伤纠纷问题，如果公司不服工伤认定不赔偿，那么对于这种情况是可以申请工伤劳动仲裁的，想要申请工伤劳动仲裁，首先一定要先去认定事实存在的劳动关系，只有认定了劳动关系才可以认定为工伤，包括认定后如果在之后出现的一些诉讼方面的事情，也是能够很好的解决。
4、法院的工伤认定了，公司赖皮。直接向法院起诉就可以了。也可以选择劳动仲裁这一步。劳动仲裁，你的成本比较轻。