1、劳动合同法未缴纳保险的处理方式是可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
1、未缴纳社保的用人单位将面临社会保险行政部门的责令改正。如果单位逾期不改正，将被要求支付相当于应缴社保费数额一倍至三倍的罚款。此外，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能被罚款500元至3000元。
2、企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3、企业若不为员工缴纳社保，将面临法律的严格制裁。社会保险行政部门有权要求企业限期改正，若逾期仍不改正，企业将被处以应缴社保费用数额一倍至三倍的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人，则会被处以五百元至三千元的罚款。
1、私企未为员工办理医保社保涉嫌违法。根据我国法律规定，企业有义务替员工缴纳社会保险，主要包括养老、医疗、失业、工伤及生育等方面。如企业未能按照规定履行义务，员工有权督促企业补办。此外，劳动监管部门有权要求企业整改，若不服从，将面临应缴保费金额1至3倍的罚款，以及500至3000元的个人罚款。
2、私企无理由不为雇员缴纳社保属非法行为。据相关法律法规规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，其中包括养老、医疗、失业、工伤和生育等五种类别。如用人单位未能履行这一职责，雇员有权要求其补缴。如用人单位拒不纠正，则会受到劳动行政部门的处罚，包括罚款以及对直接责任人的处罚。
3、私企不买社保违法。根据规定，私企应该为员工缴纳社会保险。如果私企未按照规定缴纳社会保险，将会受到行政处罚，可能会被责令补缴欠款，同时还要承担违约金等费用。同时，私企也会被列入“失信企业”名单，影响企业的信用评级和商业信誉。因此，私企不缴纳社会保险是违法的。
1、法律分析：公司未给员工足额缴纳社保，员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
2、公司若未给员工足额缴纳社会保险，需承担多方面法律责任。首先，对于由此导致的劳动者损失，公司需承担赔偿责任，保障员工权益。其次，根据《社会保险法》，公司应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足所欠费用，并从欠缴之日起加收滞纳金。
3、根据社会保险法规定：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
4、公司未给员工足额缴纳社保会承担以下责任：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。
5、由劳动保障行政部门或者社保经办机构依照《条例》第十三条的规定，除补缴相应社会保险费之外加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。