《社会保险法》第84条内容是对用人单位未办事社保登记的，可以由责令改正，拒不改正的可以处1倍至3倍的罚款，具体情况下可以根据社保部门调查取证的情况来进行认定，并作出合法有效的处罚决定。
1、逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、从上面庭长的讲话可以看到，如果仅仅是劳动者和单位之间的问题，则可以劳动仲裁。，如果涉及到企业和社会保险征收部门的关系，则已经包括劳动者、企业和社会保险征收部门三者的关系，已经属于行政管理的范畴，劳动仲裁是解决不了问题的，所以司法解释就不把这类事件纳入劳动仲裁范围。
3、社保卡在自己手上却被盗用了钱，可能是社保卡保管不当，被复制盗用了。一定要在第一时间报警处理。并拨打电话联系当地社保中心的工作人员进行挂失，以免社保卡再被盗刷。在报警处理后，只要查到社保卡是在哪里被盗刷的，再去那家药店查监控，那还是有可能抓到嫌疑人的。
4、“挂靠公司”不靠谱：一些公司以社保挂靠为幌子实施诈骗，收取费用后出具假的社保缴费凭据，实际并未办理社保。有的公司甚至在收取部分费用后卷款跑路，导致个人财产受损。社保挂靠面临法律风险、信用危机以及经济损失。法律明确禁止通过虚构参保条件、违规补缴、骗取社会保险待遇的行为。
5、法律分析：可以去社保局要求办理停交，再自行申办。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
6、公司未按法律规定擅自退回员工社会保险费用，构成违法。缴纳社保属于法定义务，不可擅自撤回。遇到此问题时，请先与公司人力资源部或相关负责人联系，寻求合理解释及解决方案。若协商无效，可向当地劳动监察局投诉，劳动监察部门有权力对公司不当行为责令整改。
法律分析：个体工商户有义务为雇佣的员工缴纳社会保险。根据法律规定，个体工商户作为用人单位，必须在员工入职后的三十天内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此外，用人单位必须自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非遇到不可抗力等法定情况，否则不得推迟缴纳或减免。
法律要求：个体工商户必须为其员工购买社会保险。若个体工商户已招聘员工，则建立的是劳动关系，根据国家法律法规，雇主应负责为雇员缴纳社会保险。这一规定适用于所有个体工商户，无论其经营形式是个体还是家庭经营。
个体工商户必须为其员工缴纳社会保险。根据相关法律规定，个体工商户与员工建立劳动关系后，应依法为员工购买社会保险，这是法律的强制性要求。
可以要求双倍赔偿，没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
工作15年公司不签合同赔偿是：双倍工资赔偿。可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
如果从你入司之年算一年内还没有与公司签定合同，你可以要求公司补偿你双倍的工资（一年内有多少个月就按所少个月补偿）。另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每满一年支付一个月的工资补偿（超过6个月按一年起算，不满6个月按半年起算）；假设你和公司没有合同或第一年有3个月没有签定合同。
法律分析：向当地的劳动部门申请劳动仲裁，劳动者在公司干了15年，没签劳动合同，用人单位需要赔偿12个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。