【法律分析】：企业给员工购买社保的规定有以下三点：从职工入职之日起缴纳；职工缴纳社保的基数确定及缴费比例；在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
1、事业单位社会保险制度规定也是基于《社会保险法》规定处理的，我国没有事业单位社会保险制度，事业单位工作人员的参保政策跟普通劳动者是一样的。
2、社会保险法是否适用于事业单位：如果事业单位与劳动者签订劳动合同的，属于用人单位，适用《社会保险法》。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。并且用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3、由上可知，社会保险法适用于事业单位，目前我国除了行政单位的在编公务员和参照公务员管理的事业单位中的在编人员，其他事业单位和企业的人员都应依法参加社会保险。社会保险法有什么目的是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措。
1、个人自行缴纳社保，需按照以下步骤进行：首先，以自由职业者的身份参保，可选择养老保险和医疗保险。其次，参保条件需满足城镇户口或农转非户口。然后，前往当地社区街道的社保服务点或区县一级的社保局（劳动保障局）办理。在办理过程中，个人需准备户口本、身份证及其复印件，以及2张1寸照片作为基本资料。
2、法律分析：可以的。自己注册公司其实就是一个企业，同公司员工参保一样。公司员工社会保险参保流程：社保开户之后，把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数）；办理同城委托扣缴社保手续。
3、法律主观： 公司法人代表 也是属于公司员工中一员，其交社保的程序与员工一样，根据法律规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照规定每月缴纳即可。
1、用人单位不给交社会保险，可以跟公司协商；如果协商之后，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、具体处理方式如下：和用人单位协商。可以先和所在的工作单位进行协商，如果单位同意给补交，那么问题不大，只要通过单位去补交就行了，但是断缴对买房买车带来的影响是无法挽回的。还需要注意的是，如果之前并没有建立社保账户可能会很难进行补交。
3、公司等单位不帮忙买社保，员工可以通过举报投诉、申请仲裁或提起诉讼的形式维护自身合法权益。首先，可以就用人单位的违法事实，向当地有管辖权的劳动保障监察机构进行举报投诉。举报投诉时，要认真填写举报投诉登记表，确保其真实性，以便劳动监察部门调查处理。
第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。故本题答案选BD。
职工工伤保险的缴纳方式由用人单位承担，职工个人无需缴费。这一政策依据在于《社会保险法》的相关规定。《社会保险法》第三十三条明确指出，职工应参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，而职工则无需缴纳。为了平衡不同行业间的风险差异，国家通过《社会保险法》第三十四条，实施了行业差别费率政策。
法律分析：不可以，生育保险是国家规定要交的。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
工伤保险职工个人不缴费，由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
根据本法规定，生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。