法律分析：以下情形不得认定为工伤或视同工伤： 故意犯罪的。 醉酒或者吸毒的。 自残或者自杀的。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，规定职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，应享受工伤保险待遇。若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，则享受伤残待遇。
1、法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
3、劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。
4、如果员工在加班时发生工伤，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，并且不得强迫劳动者加班。
1、若双方不符合劳动关系主体适格的条件，那么因工作受伤只能认定为人身损害，而不能认定为工伤，自然也就不可以享受工伤待遇。（2）因特殊原因不能认定为工伤的情形。
2、首先，员工在工作时间与地点因工作直接原因遭受事故伤害。其次，员工在工作时间前后于工作地点进行与工作相关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害。再次，员工在工作时间与地点因履行职责遭遇暴力等意外伤害。其四，员工因职业病遭受伤害。其五，员工因工作原因在外期间遭受伤害或在外地工作时发生事故而下落不明。
3、工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无需工伤保险制度提供保障时、不接受劳动能力鉴定以及拒绝治疗的情况下，就应当停发工伤保险待遇。
1、依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足相关法律规定的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。
2、法律规定猝死不认定工伤，因为根据我们国家法律当中明确规定，如果是在工作时间和工作场所内发生的一些工作原因方面发生的伤害是属于工伤。所以根据我们国家《工伤保险条例》当中的规定。
3、工伤的定义和猝死的认定 工伤是指员工在工作时间和工作场所因工作原因受到的伤害。根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，应视为工伤。我国工伤保险条例明确规定，通常情况下，工作期间猝死可算作工伤。