中意人寿保险有限公司是由意大利忠利保险有限公司（ASSICURAZIONI GENERALI）和中国石油天然气集团公司（CNPC）合资组建的人寿保险公司，于2002年1月15日经中国保险监督管理委员会批准在广州成立，公司注册资本19亿元人民币，成为中国加入WTO后首批获准成立的中外合资保险公司之一。
1、受益人应该是员工，所以团体意外险的赔偿金额是给员工的。
2、团体意外保险是以员工为被保险人的险种，单位只是投保人，投保人只是办理保险与交保费义务的人。以前的保险公司会将团体意外险直接赔给单位，这样做实际上违反保险法的。员工死亡，如果员工有指定收益人，需要直接赔给收益人，如果没有指定收益人，保险赔款是死亡员工的个人遗产。
3、属于个人。保险法规定，团体险的受益人不得指定员工本人或其近亲属以外的人。另：意外险不能代替工伤赔偿。
1、都比较重要，各有各的好处，物质奖励可以激发员工的奋斗力，人文关怀可以减少员工的心理压力。要说最重要的话就是物质奖励了，因为这是最实在的，关怀之后能不加班吗？答案肯定是不能。如果只能选其中一个的话，我确信绝大部分人都会选物质奖励，我当然也会选物质奖励了。
2、尊重和信任：尊重员工的个性和意见，信任员工的能力和判断，能够提高员工的自尊心和自信心。企业应该倾听员工的声音，尊重员工的决策，给予员工足够的自主权和决策空间。关心和关爱：关心员工的生活和心理状况，关注员工的需求和困难，体现企业的人文关怀。
3、另外，企业还把福利与工作年限联系在一起，高年限，高职务的员工更有较大的选择空间，充分体现了企业的人文关怀，这样更有利与长期激励。②保证福利的质量。拿一个简单例子来讲，很多生产型企业都为工人建立了免费浴室，这本来是一项很好的福利措施。但是企业往往疏忽了管理，浴室里水忽冷忽热，工人抱怨不断。
4、工资是固定的，你入职公司就已经签订在劳动合同里了，后期靠自己的努力才能获得升职加薪的可能。但是留住一个员工不仅仅是靠工资，还要靠福利政策。
5、在激励机制上，用物质刺激代替人文关怀。有效的激励机制能够极大的激发员工的潜能，调动员工的工作热情，为企业创造出更多的财富。激励是一项科学含量很高的复杂工作，家族企业要结合本企业的实际，建立科学合理的激励机制，运用有效的激励方法，提高员工的士气和忠诚感。
6、有利于增加人文关怀，在心灵上给员工以慰藉，更多地为员工排忧解难，真正实现员工在企业中的地位和价值，建设和谐的人际关系； 补充：马斯洛需求理论 马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
职工在单位退休后，大额医疗保险的缴纳责任由单位承担。职工已退休，不再领取工资，主要收入为养老金，因此个人无需缴纳医疗保险费用。依据社保规定，单位仍需承担相应的部分费用，因此需要缴纳。通常规定，从职工退休前开始缴纳医疗保险费用，直至缴满15年为止。
职工达到法定退休年龄时，由职工个人一次性补缴医疗保险缴费年限。 依据是：劳动合同法实施条例中规定，职工达到法定退休年龄劳动合同自动解除，即起是自动解除，则他本人就不再是企业职工，企业没有这个义务了。 前提是职工在单位工作期间企业正常缴费，没有未缴的时间。
退休员工在退休的时候，没有缴纳满规定医疗保险缴纳年限，就需要一次性缴纳满规定的医疗保险，就可以享受终身免费医保了。一次性缴纳医疗保险是需要员工自己缴纳的。以前缴纳的医疗保险，已经享受了医保，自然就不能退还了，包括有害工种也不能退还的。
有的地市规定，应由个人负担，因为企业职工退休后已经与企业不存在劳动关系，自然不能再由企业缴纳。但有的地市规定应由企业缴纳，员工在企业退休，为企业做了贡献，同时退休人员相对于企业处于弱势地位，应由企业缴纳。
你好，退休后单位已经不用继续为退休职工缴医疗保险了，但是职工缴纳医疗保险（含视同缴费）满25年，女缴费20年，便可以享受退休后医疗保险待遇。
人员退休后，单位不再为退休员工交纳医保。退休职工如果医保未交纳满规定时间，可以由自己一次性补交，或延长交费时间。对医保的介绍医保的好处是非常多的，买了医疗保险，就可以享受门诊报销，住院优惠。
1、缺乏责任，公司就会产生腐败，进而衰退；缺乏权利，管理者的执行就变成废纸；缺乏利益，员工就会积极性下降，消极怠工。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建好，员工才能“八仙过海，各显其能”。 表率 事例：春秋晋国有一名叫李离的狱官，他在审理一件案子时，由于听从了下属的一面之辞，致使一个人冤死。
2、有一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。这天，盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。
3、企业员工励志小故事1：“低就”未必低人一等 戴着手套的猫，抓不到老鼠。 20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好台湾市场。打算正式进军台湾岛之前，他们需要在当地先培训一批高阶干部，于是进行公开的招考甄选。由于要求的标准颇高，许多初出茅庐的青年企业家都未能通过。
4、谷歌（Google） 谷歌以“不作恶”为核心价值观，倡导自由与创新，员工可以享受自由的工作环境，鼓励大胆尝试新想法。这种宽松的企业文化带来了持续的创新和高效的工作氛围。 亚马逊（Amazon）亚马逊以客户至上为核心理念，注重创新、高效和长期思考。
5、企业员工励志小故事 有哪些小故事可以激励销售员工的积极性_ 经典的销售激励小故事 1 在古希腊神话中 有一个关于西齐弗的故事。西齐弗因在天庭犯了法 所以 欢迎来到/读后感栏目，本文为大家带来《企业家励志小故事 企业员工励志小故事》，希望能帮助到你。
1、中意人寿可以报销流产费用，生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。
2、比如，我所居住的城市上海，如果可以参加城镇社保，建议先参加，根据医保、生育保险政策可以承担生育费用、流产津贴以及产假期间的工资等（由于各地政策不一，这里不做详细展开），在此基础上完善商业保险。怀孕不久的妈妈，可以申请投保传统险~寿险、健康险、意外险，注意了解保险责任以及免责条款。
3、其次，有些产品在同一区域还有不同档次的套餐供选择，并可以自设免赔额 然后，有些产品可以对就诊的医院作出选择：如中国大陆计划中，分别选择私立医院（如与睦家）/国内三甲医院特需门诊/国内普通医疗。比较特殊的女性生育保险包含：一年期母婴险、返还型女性重疾险、高端产品VIP医疗。