工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款。【法律依据】根据《工伤保险条例》第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
法律分析：在工厂里违规操作受伤了算工伤。工伤认定采取的是无过错原则，即使员工操作不当所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。
法律分析：职工违规操作不影响工伤认定。工作时间违规操作受伤的，只要不存在故意自残的情形，应当属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
法律主观：员工受伤虽为其自身违规操作所造成，但是不是犯罪或者违反治安管理伤亡，也不是因为醉酒导致伤亡或者自残及自杀的，仍应认定为工伤，也就是说，工人因违规操作受伤也应当认定为工伤。
当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。
是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。
寻求法律援助：如果老板仍然不承认工伤，员工可以寻求法律援助，向律师咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁。提起诉讼：如果仲裁结果仍无法满足员工的权益，员工可以向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。需要注意的是，在处理此类问题时，员工应该保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
如果单位不承认工伤，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生或者职工被诊断为职业病之日起的一年内去向劳动局申请工伤认定；且可以依法由单位来承担不是工伤的举证责任。
法律分析：公司不认工伤，劳动者可以在事故发生后-年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
如果用人单位不承认工伤的，则应该由用人单位承担举证责任。其法律依据是《工伤保险条例》第十九条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
法律分析：公司不承认工伤我又拿不出证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。由公司举证不是工伤的证据。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
所以，若公司不承认工伤的，则应该自行证明员工的伤害不是工伤。如果单位不能举证证明的，就认定是工伤，下面由法律经验在本文为您详细介绍。