上班路上出了车祸单位需要赔偿吗上班路上出了车祸，单位需要赔偿。属于工伤的，先去劳动部门申请认定工伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费可以要求用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1、近日，市 社保 局向媒体公布，东莞从今年1月1日起调整工伤保险伤残津贴。调整后，每人每月的伤残津贴最低将达到2010元。
2、第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
3、根据您提供的信息，一天只给几十元的工伤津贴显然不符合劳动法的规定。根据劳动法的要求，工伤津贴的支付数额应该是员工在工伤前的平均工资的80%以上，但不得低于当地最低工资标准。
4、自2010年以来，东莞的社保政策一直在持续调整，以更好地保障劳动者权益。首先，从2010年5月1日起，东莞市对企业职工最低工资标准做出了重大调整，提升至每月920元的全新水平，这一举措旨在确保员工的基本生活保障。
5、法律分析：调整对象 伤残津贴调整对象： 2010年6月前（含该月）已按月领取工伤保险伤残津贴的人员。调整办法 （一）离、退休人员：定额增加85元/月；再按照本次调整前基本养老金的4%增加基本养老金，计算出来的调增金额低于50元的按50元发放。
6、《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。 二○一○年十二月二十日第一章 总则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
法律分析：一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均工资。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
一次性伤残补助金 七级伤残=本人工资×13个月 八级伤残=本人工资×11个月 九级伤残=本人工资×9个月 十级伤残=本人工资×7个月 综上所述是小编对工伤赔偿中的本人工资是指什么做出的相关希望可以帮助到您。
我很想打死这些所谓的法律专家，难道没看到工伤保险条例明文规定：本人工资为前十二个月的平均缴费工资。我很明确的跟你说社保中心就是按照你的缴费基数计算的，不可能按照你的工资表。若你的公司没有按照应发工资给你缴费，各省有不同规定，需要查看具体规定，但大部分是要求企业承担差额。
本次调整范围为2023年12月31日（含）前享受伤残津贴待遇的工伤人员（不包括领取基本养老金的退休人员）、享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属。
它是指支付给一级至六级伤残工伤职工的伤残津贴、工亡职工供养亲属的供养抚恤金、达到生活护理等级工伤职工的生活护理费，都是按月发的。按有关规定，工伤保险定期待遇应每年调整一次。
工伤保险的定期待遇也就是按月发放的待遇，包括员工因伤致残的伤残津贴（一到六级伤残才有），工亡职工供养亲属的供养抚恤金、达到生活护理等级工伤职工的生活护理费等。
工亡人员供养亲属抚恤金的调整，工亡职工供养亲属的抚恤金在原标准基础上每人每月增加50元。资金来源 工伤待遇已纳入工伤保险基金支付的，此次调整所增加的费用由工伤保险基金列支；尚未纳入工伤保险基金支付的，由原渠道列支。
它是指职工因工致残被鉴定为一至六级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位并支付一定的伤残津贴，具体包括：支付给一级至六级伤残工伤职工的伤残津贴、工亡职工供养亲属的供养抚恤金、达到生活护理等级工伤职工的生活护理费，都是按月发的。按有关规定，工伤保险定期待遇应每年调整一次。
法律分析：工伤保险项目调整定期伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金。工伤保险调整内容一至四级工伤职工以及符合领取伤残津贴条件的五至六级工伤职工，其伤残津贴在原基础上上调10%。工亡职工供养亲属抚恤金在原基础上上调10%。生活护理费在原基础上上调10%。
在上海市，工伤六级伤残者可以享受到的赔偿主要包括以下几点：首先，工伤六级伤残津贴，享受本人薪水的百分之六十。此津贴由用人单位按照规定交纳社会保险费。其次，根据《工伤保险条例》第三十六条，五级和六级伤残的工人将从工伤保险基金获得一次性伤残补贴金。对于六级伤残工人，补贴金为16个月的本人薪水。
工伤六级的赔偿标准如下：工伤六级的伤者可以得到16个月本人工资的一次性伤残补助金，此金额作为对伤残的经济补偿。另外，伤者还将获得本人工资60%的伤残津贴，此津贴在受伤期间持续发放，以保障伤者的基本生活需求。停工留薪期内，伤者的工资照常发放，确保伤者在治疗期间仍能获得劳动所得。
具体来说，从工伤保险基金获得的一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残津贴为本人工资的60%。
上海市工伤赔偿标准是，已经评定伤残等级，需要生活护理的，护理费从工伤保险基金按月支付，护理费为职工月平均工资的50%或者30%支付，伤残一级补助金，为27个月的工资。
浙江省2024年工亡赔偿标准如下：医疗费，依据医疗票据确定。一次性工亡补助金，计算为51821元/年×20年=1036420元。丧葬补助金，计48120元=8020元/月×6个月。
工亡赔偿金的标准由三部分组成：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金为职工生前6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月； 赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。死者配偶按照职工工资的百分之四十进行赔付，其他近亲属按照百分之三十进行赔付； 赔偿一次性工亡补助金，按照上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍进行赔付。
工伤死亡赔偿的基本构成 工伤死亡赔偿通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三部分。其中，一次性工亡补助金是对死者家庭的一次性经济补偿，丧葬补助金用于支付丧葬费用，供养亲属抚恤金则是为了保障死者生前供养的亲属的基本生活。
年度工伤死亡赔偿标准为人民币1036420元。工伤事故频发，理解赔偿标准至关重要，保障了劳动者权益与家庭责任。赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月总额，支持家属处理丧葬事宜。