向西安市人社局申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定由用人单位工伤保险统筹地区社会保险行政部门负责，社会保险行政部门当下是指人力资源社会保障局。
工伤职工应当在工伤保险统筹地区（参保地）进行工伤认定。
对于缴纳了工伤保险的，按《工伤保险条例》规定处理。未缴纳工伤保险的，按当地制定的抚恤办法管理，一般情况下结合当地社会平均工资，参照工伤级别，按年度发放抚恤金。管理部门为为当地人社局/劳动局工资科和财政局。
根据我国工伤保险条例规定，企业事业单位职工因工作中受到意外伤害的，属于工伤，可以得向人社局申请工伤认定，享受相关工伤待遇。机关及参照机关管理的事业单位国家工作人员因公受伤的，参照工伤保险条例或者本省统一规定标准予以补偿，由本机关处理，费用由财政承担。
条例规定企业、有雇工的个体工商户及其职工（雇工）应当参加工伤保险，对事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织职工的工伤事宜未作规定，而是授权国务院有关部门制定具体办法。
老工伤人员工伤保险待遇实行统筹管理，需由用人单位申报，缴纳一次性工伤保险统筹金。工伤保险统筹金包括医疗统筹金和长期待遇统筹金。
《公务员法》 第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在 退休 、患病、 工伤 、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的 伤残 待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
职工因工外出摔伤，应当认定为工伤。职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外工作，在途中摔伤，是因公外出期间，所以算工伤。
西安雪天因公外出摔伤算工伤。近两天的大雪给市民出行带来不便，甚至有人滑倒摔伤。对此，西安市人社局提醒，如果不慎摔伤，属于工伤认定范畴的，工伤保险可报销；不属于工伤认定范畴的医疗保险参保人员，住院费用由医疗保险报销。
职工因工外出摔伤，应当认定为工伤。 职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外工作，在途中摔伤，是因公外出期间，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，用人单位工伤。
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
出差包括国内和出国出差期间受伤都算工伤。在公司组织的旅游中摔伤也可以认定为工伤，因为公司组织的旅游活动，是该公司为了激励员工工作、提高工作绩效、增强员工凝聚力而鼓励员工参加的一种企业文化活动，是一项正常的工作安排。员工在公司组织的旅游活动中受伤，理应获得工伤保护。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
法律分析：社保局由两名工作人员调查核实以下情形：进入有关单位和事故现场；依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
人社局调查工伤时，会根据工作需要，进入有关单位和事故现场；人社局调查工伤时会依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；人社局调查工伤时会记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
在开展工伤调查时，人社局工作人员将根据需要进入相关单位和事故地点进行实地考察。 在工伤调查过程中，人社局将依法审查与工伤认定相关的文件，并对相关人员进行询问，以制作调查笔录。 人社局在工伤调查期间，会记录、录音、录像以及复制与工伤认定相关的资料。
三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
根据最新工伤鉴定标准2018，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病（以下统称“职工受伤害”）之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
申请工伤认定程序是：提出申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定流程：提出申请——受理申请——调查核实——作出决定——送达决定。根据《工伤保险条例》和人力资源社会保障部《工伤认定办法》规定，工伤认定遵循以下流程：提出申请 用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。
法律分析：向本区劳动保障行政部门申报，需要《工伤认定申请表》四份，《诊断证明书》及门诊（住院）病例或者《职业病诊断证明书》原件及复印件，劳动合同文本原件及复印件一份，受伤人员身份证复印件一份 法律依据：《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
在西安，一旦发生工伤事故，首要步骤是由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个过程确保了员工的权益得到及时的法律确认，为后续的保险赔付提供了基础。认定工伤后，若员工存在残疾，接下来需要进行伤残等级鉴定。这一环节有助于确定员工的伤残程度，为后续的待遇提供依据。