始于2004年一月一日 ；始于《工伤保险条例》。
以江苏省为例，十级工伤的一次性伤残就业补助金为5万，一次性工伤医疗补助金为3万元，此外还有医药费、护理费、住院伙食补助费陆扮等，一般情况下，除医药费外十级伤残赔偿额为9万元左右，但根据个案具体情况上下有所浮动。
级伤残一般赔不到10万，无论是人身损害赔偿或者工伤赔偿。十级工伤获得一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等工伤赔偿。十级人身损害赔偿获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等赔偿费用。
工伤十级赔几万元钱在法律上并没有统一规定，一般是按照造成的伤害情况和后果来进行认定的，对于工伤的具体情况，可以向工伤鉴定部门申请工伤鉴定来进行合法的处理，避免法律适用错误。
如一些地方，这两笔补偿金分别按照几个月的当地职工平均工资计算。除此之外，在工伤期间产生的医疗费用、护理费用以及误餐补贴等均应由雇主或工伤保险机构负担。总的来说，十级工伤的赔偿大致在数万至十余万元之间不等，实际金额需要参考个体具体情况与当地相关法律法规综合衡量。
1、工伤保险基金报销范围外的医疗费谁来负担？重庆捷讯律师事务所黄婧娴律师解对于工伤保险基金报销范围外的医疗费，应由用人单位负担。
2、法律分析：该部分费用应由用人单位承担。理由：《劳动保险条例》（1953年政务院修正公布）第十二条规定：……工人与职员因工负伤，……其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。该条例作为我国第一部保险条例，确立一个基本原则，就是职工不承担任何医疗费。
3、工伤医疗待遇外费用由用人单位承担，根据我国法律规定，员工在涉及到工伤医疗情况的，可以根据交纳的工伤保险来进行合法的报销，但在工伤医疗待遇外的费用应当同用人单位根据实际情况来进行认定。工伤医疗待遇外费用的承担由谁承担？工伤医疗待遇外费用，应由用人单位承担。
4、超出工伤保险基金报销范围医疗费由用人单位、用工单位还是工伤职工负担，当前法律法规未做明确的规定，根据工伤保险立法精神、相关法律、司法解释以及法理进行综合、体系考量，该项医疗费应当由用人单位承担。
5、由基金支付。职工因工作原因住院，其伙食补助费、异地就医交通、食宿费用，也由基金支付，标准由地方政府制定。工伤治疗非工伤引发疾病，按照基本医疗保险办法处理。工伤康复费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。除工伤保险报销范围外的费用，一般由用人单位承担，这是法律明确要求的。
1、工伤有“老工伤”和“新工伤”的区别：在2005年6月30日（含）以前发生的工伤属于“老工伤”，之后发生的属“新工伤”。“老工伤”的待遇由原单位（托管单位）或主管部门负责：“新工伤”的工伤认定、工伤鉴定和各项工伤待遇等由用人单位向辖区社保经办机构申报。
2、常州没有特定的工伤保险条例。在有了工伤后，根据工伤鉴定等级，可以获得相应的赔偿。新《工伤保险条例》施行后，老条例废止情况如下： 2010年12月8日国务院通过《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，自2011年1月1日起施行。工伤保险条例进行了部分修改，条文有所调整，不存在新旧条例问题。
3、新工伤和老工伤应当是严格的按照我们国家的工伤认定机关所作出的结论来进行确定。用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。
4、根据法不及以往的原则和《工伤保险条例》本身规定，老工伤不适用《工伤保险条例》。
5、新《工伤保险条例》是指经2011年12月8日国务院第136次常务会议通过《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，修改后的《工伤保险条例》。之前的是未经修改的《工伤保险条例》，经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，自2004年1月1日起施行。
1、法律分析：劳动者上班期间扭伤了脚，可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
2、法律分析：上班时间把脚崴了，算工伤，由公司负责报销医疗费。
3、若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。