不正常。其次按照《工伤保险条例》，工伤期间是全额支付工资的！不仅仅全额工资还有工伤保险等一系列费用，如果公司没有给你买社保，那么所有费用都是公司承担。
根据描述是非正常死亡，那么是属于事故造成，也可能是突发疾病造成，并不能判定是否是工伤。需要对事件进行描述之后才可以判定是否是工伤。
非正常死亡有很多种，工伤死亡也属于非正常死亡，被人谋害也属于非正常死亡，因突发疾病猝死的也属于非正常死亡等。但上述情况的责任主体会发生比较大的变化，赔偿方面差异也非常大，所以你说非正常死亡有什么讲究，得看属于哪种情况。
非正常死亡包括由人为事故引起的死亡，如工伤事故和医疗交通事故。工伤事故是在工作场所发生的伤害导致的死亡，医疗交通事故可能源于医疗操作中的错误或疏忽。 非正常死亡还包括自杀和他杀，分别指自我结束生命和他人物理终结生命的行为。
1、【法律分析】：工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗待遇。
2、法律分析：工伤一级伤残，员工可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并能按月领取津贴，津贴按照本人工资90%计算，不得低于当地最低工作标准。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、工伤程度不同，工资支付标准也会有所差异。一般来说，对于轻微工伤，员工可能只需要短暂休息，期间工资按照原工资标准支付。而对于较为严重的工伤，员工可能需要长时间休养甚至丧失劳动能力，此时企业应当支付工伤津贴，具体数额根据工伤等级和当地政策来确定。
4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动者请假两月，该两月的工资不纳入工伤赔偿的计算标准中，近十二个月的平均工资，应当是正常工作的应发工资的平均数。劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤期间的工资按照前12个月的平均工资，意思就是前12个月的平均收入。员工以前请过假，那么工资就会比较低，那么就按照实际每月收入计算，平均工资低于当地最顶工资标准的，按照最低工资标准执行。
工伤定残前十二个月的平均工资是包含请假的。若低于当地最低工资时，以最低工资为准。
工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
律师解答 公司迟交一个月社保，劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
可以要求工作年限补偿，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，同时要求补交社保。
职工在用人单位工作满一年，被用人单位辞退后，用人单位需在结算完本月工资的基础上，支付一个月的工资作为经济补偿金。每增加一年，就要多支付一个月的工资。例如，职工工资为5000元，在单位工作了三年，用人单位无故将其辞退，就需要支付5000×3=15000元的经济补偿金。
按个人工资交社保。医疗和养老保险比较重要，中断交对员工不利。社保将来可以实现跨省转移，对员工来说是个很好的保障。
工伤待遇是包含浮动工资，工伤是金额工资，浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。
工伤待遇是包含浮动工资。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
法律主观：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。法律客观：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
很多事情虽然法律上有规定，但是，下面的企业、工地是否会实行，这真的是一个未知数。所以，工伤期间工资有浮动的，个人觉得是很正常的事儿，毕竟每个企业、工地实行的办法不一样。