并非所有的公司在劳动仲裁胜诉后会提起上诉。 只有当公司对劳动争议案件的仲裁裁决不满时，它们才有可能会上诉。
二审判决书下来，即可申请工伤认定。工伤职工因为事实劳动关系争议，申请劳动争议仲裁确认，用人单位不服提起民事诉讼，经人民法院二审，二审判决是终审判决，自作出之日起发生法律效力。劳动者收到二审判决书，即可向当地人社局申请工伤认定。
法律主观：《 工伤保险条例 》第53条关于 工伤认定 行政 起诉书 的规定，对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政 诉讼 。但是对该条的理解，却有两种不同的观点。第一种观点认为，工伤认定案件应当先复议。
收到二审判决书，即可申请工伤认定。工伤职工因为事实劳动关系争议，申请劳动争议仲裁确认，用人单位不服提起民事诉讼，经人民法院二审，二审判决是终审判决，自作出之日起发生法律效力。劳动者收到二审判决书，即可向当地人社局申请工伤认定。
属于行政确认。发生工伤后，要向社会保险行政部门申请工伤认定，而社会保险行政部门是行政机关，所以申请工伤认定是行政确认。
工伤认定是行政案件，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
1、未参加工伤保险的，劳动者的工伤待遇由用人单位承担。用人单位未向劳动者缴纳工伤保险，违反了《工伤保险条例》，应当到用人单位所在地劳动和人力资源社会保障局，要求裁决用人单位应当向劳动者缴纳工伤保险，同时要求单位赔偿。正常的用人单位为员工缴纳社会保险，社会保险包括工伤保险。
2、用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3、未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险，同时要向单位索要赔偿。正常的用人单位是要为员工缴纳社会保险的，社会保险中包括工伤保险。
1、企业如不为员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，需自行承担相关费用。根据《工伤保险条例》第60条，企业应按条例规定向员工支付工伤保险待遇。若企业未按规定参加工伤保险，依据《职业病防治法》第53条，最后的用人单位将负责员工的医疗和生活保障，前提是能证明该职业病由先前用人单位的作业环境造成。
2、企业员工在上班途中；如果企业应当参加工伤保险而未参加的。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、社会保险法第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以员工未参保，企业要承担相应的责任。根据《社保法》和《工伤保险条例》相关规定，单位应该承担起工伤保险基金为他支付的所有待遇，否则她走法律的途径，单位可能还要被罚款的。
4、用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险，同时要向单位索要赔偿。正常的用人单位是要为员工缴纳社会保险的，社会保险中包括工伤保险。
5、法律主观：单位员工离职后，可以直接到社保局报停社会保险关系，社会保险关系中就包括了工伤保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6、没有购买工伤保险的，不妨碍劳动者申请工伤认定，工伤认定后，劳动者可以要求用人单位赔偿相关的费用。该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。