停工留薪期员工所谓停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。有相当一部分用人单位对工伤职工在停工留薪期内只是支付基本工资或按最低工资标准支付，有的甚至根本不支付工资，这些做法都是不对的。
1、法律主观：停工留薪期工资不需要找谁要。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月发放。原单位不按时发放的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门向原单位要求按时发放。法律客观：工伤保险条例在第三十一条二款对停工留薪期作了原则性规定，即停工留薪期一般不超过12个月。
2、发放方式：停工留薪期间的工资一般按月发放，具体发放时间应与企业日常工资发放时间相同。如遇特殊情况，企业可与员工协商调整发放时间。发放标准：停工留薪期间的工资发放标准应根据国家法律法规和企业规定确定。
3、停工留薪期间的工资，按照职工的原工资水平来计算。用人单位应当按月支付给职工工资，但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则可以延长不超过12个月。
4、停工留薪期间的工资由原单位按月支付。这个时间通常不会超过十二个月。如果伤势严重或情况特殊，市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但总延长时长不得超过十二个月。
5、停工留薪期的员工工资支付，依据我国《工伤保险条例》。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。值得注意的是，停工留薪工资并非基本工资，而是员工实际应发工资，更准确地反映员工的劳动价值。
延长停工留薪期情况下的确认程序一般情况下，停工留薪期满，如果工伤职工不能恢复工作需要继续治疗的，可以向用人单位所在地的市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工是否应该延长及延长停工留薪期的具体期限进行确认。
十级工伤待遇是这样的；1，在治疗、休养期间，单位应当全额开资，伤愈前不可以解除劳动关系（超过12个月的需要有医生证明）。2，由单位或工伤保险管理部门报销全额医疗费用及餐补、床费、护理费、差旅费等。3，由工伤保险管理部门或单位支付给你一次性伤残补助金，七个月的本人工资。
法律分析：工伤保险条例对停工留薪期的时间长短并没有明确规定，一般只要员工在工伤或者是职业病期间，需要暂停工作去接受工作医疗的，都能算作在停工留薪期内。但是停工留薪期不能超过一年，十级工伤在一年后通常也不会影响工作，所以大概率不存在需要设区的市劳动能力鉴定委员会鉴定延长停工留薪期。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、法律分析：工伤认定书下发之日即生效，但是申请劳动能力鉴定需在满6个月后才能提出申请。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2、工伤六个月内可进行伤残评定。工伤认定的期限是1年内，劳动能力鉴定是在伤病情稳定以后一段时间（各地具体标准不同，一般是在伤病情稳定三个月内）。
3、不一定非要六个月后才去做鉴定，伤情稳定后，即可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。申请工伤认定的，认定结果在60日内做出。
4、工伤认定书下来了，用人单位对工伤认定书不服的话，是有权利在6个月内向同城市不同区的人民法院提起行政诉讼的，所以我国有些城市的地区是很重视这一点，要求申请工伤的劳动者必须满六个月以后才能去当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
5、工伤劳动能力鉴定的时间是申请之日起60日天出具鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。工伤认定后多久做劳动能力鉴定一般来说工伤认定后，三个月之内应该去做劳动能力鉴定。
6、伤残鉴定必须6个月之后才能做吗伤残鉴定不是必须6个月之后才能做。可以伤情稳定后，即可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。评定时机应改以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。