劳动法是调整劳动关系的大法，其中规定，其遗属依法享受遗属津贴。是指职工的社会保险待遇，劳动法的规定，只是原则行的规定，并非具体规定，劳动法中明确规定，“劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
一）企业职工遗属保险待遇。因工死亡或因工残废退休后死亡，发给相当于该企业职工平均工资3个月的丧葬费；并按其供养的直系亲属人数的多少，按月付给一定数额的抚恤金，供养1人，发给死者本人标准工资的25%；供养2人为40%；供养3人及3人以上者为50%。如还有困难，可酌情适当补助。
具体如下：遗属待遇遗属待遇不是新生事物，暂行办法中明确遗属待遇包括丧葬补助金和抚恤金，为一次性待遇，从企业职工基本养老保险基金中列支。
按社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
【法律分析】：第一，法定继承人：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，对公婆尽了主要赡养义务的丧偶儿媳、对岳父母尽了主要赡养义务的丧偶女婿，应作为第一顺序遗产继承人。
法律分析：遗属即死亡人员的近亲属或家庭成员。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第一，法定继承人，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母以及对公婆尽了主要赡养义务的丧偶儿媳和对岳父母尽了主要赡养义务的丧偶女婿；第二，遗嘱继承人，即法定继承人中的一人或者数人；第三，受遗赠人，是指国家、集体和法定继承人以外的个人和组织。
是指国家、集体和法定继承人以外的个人和组织。遗属定期抚恤金标准：国家机关事业单位工作人员死亡后，其符合生活困难补助条件的遗属应按月享受定期遗属生活困难补助费。
法律主观：（一）民政部门负责的优抚对象中遗属是指：烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属。党和政府历来重视优抚对象的生活问题，给予定期定量生活补助，并建立了抚恤金自然增长机制。
根据《中华人民共和国民法通则》，遗属是指死者的配偶、父母、子女及其他继承人。遗属大病国家有保障，根据《中华人民共和国医疗保险条例》，被认定为大病的遗属可以享受医保待遇，并且可以申请医疗补助金。此外，还有一些省市会对贫困家庭成员提供低保待遇、学习补助金或者就业补助金。
遗属补助这项政策从未被取消。一旦遗属补助被终止，通常意味着遗属已经去世。国家每年都会发布相关文件确保遗属补助的发放，而且这项补助金额每年都在稳步增长。根据原死亡人员的不同身份，如公亡、离休或孤身一人等情况，遗属的补助金额会有所区别，每年涨幅在70至100元人民币之间。
截至当前时间，没有官方消息表明2024年国家取消了遗属补助。遗属补助，通常是指在职工去世后，对其直系亲属提供的一种经济援助。这种补助的目的是为了帮助去世职工的家属度过经济困难，确保他们的基本生活需求得到满足。在我国，遗属补助政策一直是社会保障体系的一部分，它体现了国家对弱势群体的关怀与支持。
国家并没有取消遗属补助。遗属补助是指国家为已故职工供养的直系亲属提供的补助，包括退休金、抚恤金等。在中国，遗属补助政策是由各个地区和部门制定的，具体政策因地区和部门而异。根据中国的社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
1、目前，没有官方公开的信息显示2024年会取消遗属补助。政策的变动通常会经过深思熟虑，并会提前进行公示和征求意见。因此，如果有任何关于遗属补助政策的变动，相关部门会提前发布官方消息，以便公众了解和适应。当然，政策总是有可能随着时间和社会状况的变化而调整。
2、社保遗属新政策遗属待遇不是新生事物明确遗属待遇包括丧葬补助金和抚恤金。为一次性待遇从企业职工基本养老保险基金中列支参加企业职工基本养老保险的人员因病或因工死亡的，其遗属可以领取遗属待遇。
3、人死后社保可以领一个月。经确认死亡的退休人员，养老保险经办窗口从退休人员死亡的次月起，停发养老保险待遇。对养老保险个人账户余额，通过养老保险信息系统生成，进行一次性清退，并按政策规定计发丧葬费和一次性抚恤金。如有冒领养老金情况，从丧抚费中进行抵扣停发，不能抵扣的限期追回。
4、全部作为遗产，由继承人领取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。