1、法律主观：外企五险一金是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。
法律分析：外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
法律分析：外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
外企福利包括： 健全的五险一金。包括社会保险（养老、医疗、工伤等）、住房公积金以及可能的商业保险等。同时企业往往会为雇员提供更灵活的选择以更好地满足不同需要。这是保障员工未来规划和生活的基础福利。 年度奖金激励计划。
法律分析：外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。
法律主观：外企五险一金是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。
法律分析：养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元。失业保险缴费比例：单位5％，个人0.5％。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
外企五险一金的是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。以北京市为例，其五险一金的缴纳比例为：养老保险：缴费比例是个人缴纳8%，企业缴纳16%。医疗保险：缴费比例是个人缴纳2%+3元大病医疗保障，企业缴纳10%。失业保险：缴费比例是个人缴纳0.2%，企业缴纳0.8%。
法律主观：“ 五险一金 ” 医疗保险 ，单位缴6%，个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受，职工基本医疗保险待遇。 工伤保险 ，由用人单位缴纳。工伤保险费率分为：0.6%—6%共8个档次。
外企公积金缴存比例：外企缴纳五险一金和国内民企比例是一样的，5险加一起大约为工资的15%-20%左右。
Fesco代缴社保有两种方式：一种是Fesco会招聘员工，然后在派到用人公司去，员工与Fesco直接签署合同，由Fesco给员工缴纳社保。另一种是企业公司直接自己招聘员工，与员工签署合同，但将社保和福利委托Fesco管理，所以就由fesco代缴社保。
外企是不是都是按照300%交社保是视情况而定的。具体情况如下：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
外企五险一金的是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。目前我国的养老保险制度，以“职工基本养老保险”为核心。每月由用人单位代扣代缴一笔钱，等达到法定退休年龄（男60岁、女50岁）后可以从社保系统领养老金。
法律分析：所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法，也是强制性的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
按合同约定条款看，是按最低社保缴费金额，也就是社保每年规定的最低缴费基数，社保缴费基数是有一个最低标准的，一般情况下社保要按工资为基数乘以比例缴纳的，但当工资低于规定的社保最低缴费基数时，要按最低缴费基数乘以比例缴纳。
1、养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元。失业保险缴费比例：单位5％，个人0.5％。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
2、法律主观：外企五险一金是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。
3、外企五险一金的是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。以北京市为例，其五险一金的缴纳比例为：养老保险：缴费比例是个人缴纳8%，企业缴纳16%。医疗保险：缴费比例是个人缴纳2%+3元大病医疗保障，企业缴纳10%。失业保险：缴费比例是个人缴纳0.2%，企业缴纳0.8%。
4、四金：公积金、养老金、医疗保险金、失业保险金；上海人一般也是交四金的，只是有些单位会给员工多交一个企业年金。如果单位帮你交金扣你工资是1000的话，有两种情况：1）如果公司给你交了补充公积金，那么你的税前收入为：1000/（0.08+0.07+0.05+0.02+0.01）=4348元。
5、外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、法律主观：外企五险一金是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。
2、外企五险一金的是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。以北京市为例，其五险一金的缴纳比例为：养老保险：缴费比例是个人缴纳8%，企业缴纳16%。医疗保险：缴费比例是个人缴纳2%+3元大病医疗保障，企业缴纳10%。失业保险：缴费比例是个人缴纳0.2%，企业缴纳0.8%。
3、法律分析：养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元。失业保险缴费比例：单位5％，个人0.5％。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。