1、丧葬补助金：6355元/月×6个月。 供养亲属抚恤金：职工工资比例发给无劳动能力的亲属。 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1、综上所述，河南省工伤九级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额将根据个人工资和统筹地区职工平均工资的60%进行计算。
2、七级伤残，为本人的工资的13个月。 八级伤残，为本人的工资的11个月。 九级伤残，为本人的工资的9个月。 十级伤残，为本人的工资的7个月。工伤认定流程包括： 申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向所在区人社局提出工伤认定申请。
3、年的工伤9级伤残赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等部分。
4、本人工资乘10个月；九级伤残，本人工资乘8个月；十级伤残，本人工资乘6个月。工伤认定的流程如下：申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病（以下统称“职工受伤害”）之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。
5、年的九级伤残赔偿标准规定如下：首先，对于一次性伤残补助金，计算方法是根据工伤职工的本人工资乘以9个月。本人工资是指受伤前12个月的平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%的平均工资计算；如果低于60%，则按60%的标准执行。
6、根据豫社保〔2022〕25号文件，根据《河南省工伤保险省级统筹实施意见》的规定，2022年度的工伤赔偿计算以全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资6355元为基数。
1、第一条：为了确保因工作受伤或患职业病的员工能够获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及国家相关法律法规，结合本省实际情况，特制定本条例。
2、伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据为《工伤保险条例》第36条。
3、河南省工伤保险条例第五章明确规定了工伤保险的监督管理，旨在维护工伤职工的合法权益，保障工伤保险基金的正常运行。这一章首先聚焦于制定工伤保险医疗服务管理办法，统筹规划并选定工伤保险医疗转诊机构、康复机构和辅助器具配置机构，以适应本省行政区域内工伤事故和职业病救治的特点。
4、工伤九级伤残赔偿标准在河南省根据《河南省工伤保险条例》进行规定。以下是河南省2023年工伤九级伤残赔偿的主要标准： 一次性伤残补助金：根据本人工资的9个月计算，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%进行计算。
5、根据豫社保〔2022〕25号文件，根据《河南省工伤保险省级统筹实施意见》的规定，2022年度的工伤赔偿计算以全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资6355元为基数。
6、本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休人员除外。第三条 用人单位应当每年将本单位参加工伤保险的职工名单、缴费工资、工伤保险费缴纳、工伤事故等情况在本单位内公示，接受职工监督。
1、是。根据查询官河南省人民政府门户网站官网得知，河南省实施工伤保险条例暂行办法已经废止，截止2023年12月7日有效的是2007年10月1日实施的《河南省工伤保险条例》。
2、《工伤保险条例》只是进行了修订，而不是由新法代替旧法，所以并不存在旧法废除的问题。2015年现行有效的《工伤保险条例》，是由2003年4月27日颁布，2004年1月1日生效实施，并于2011年12月20日修订后重新公布的。修订的部分，自2011年1月1日生效，未修订的部分自2004年1月1日生效。
3、河南省实施《工伤保险条例》暂行办法 第一章 总 则 第一条 为实施《工伤保险条例》（以下称《条例》），保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，促进工伤预防，分散用人单位的工伤风险，结合我省实际情况，制定本办法。
4、《企业职工工伤保险试行办法》第二十七条规定的由河南省劳动行政部门规定的伤残抚恤金计发办法。豫劳险【1997】2号 第三条第五款 符合《试行办法》第二十七条规定的，可一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系。
河南省工伤鉴定标准规定主要包括以下内容：对于一级至四级伤残的待遇，一次性伤残补助金的支付标准如下：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资。
最新工伤鉴定级别标准是按照伤害的轻伤程序，共分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级，具体情况上可以按照生理障碍的实际情况来进行认定，由司法鉴定部门在鉴定后形成鉴定等级报告。
工伤鉴定的标准主要依据劳动者的伤害程度、治疗情况及对劳动能力的影响等因素进行评定，确保劳动者能够获得公正、合理的工伤保险待遇。工伤鉴定的基本标准 工伤鉴定的基本标准主要依据《工伤保险条例》和相关医学、职业病评定标准。劳动者在工作中受伤后，应首先进行工伤认定，确认为工伤后再进行工伤鉴定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤处理程序及待遇有：伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、*门、人民*、工会；单位需要给职工安排工伤鉴定。
工伤认定及待遇拨付程序是什么工伤待遇拨付程序是用来保障职工伤残的补贴待遇.职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。
工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定—— 劳动能力鉴定 或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。