不论单位是不是困难，缴纳社会保险，是单位的法定义务，必须缴纳，如果发生困难，可以和社会保险局签订缓缴协议，暂缓缴费。
符合缓缴资格的单位，可以申请缓缴2022年4月至6月的企业职工基本养老保险费的单位应缴纳部分，以及2022年4月至10月的失业保险、工伤保险费的单位应缴纳部分。缓缴期间免收滞纳金，不影响参保职工社会保险待遇和个人权益记录。
【1】 已与税务机关签订委托扣款协议且同时缴纳基本养老保险费和其他社会保险费的灵活就业人员：可通过粤税通小程序缓缴基本养老保险费确认功能自愿暂缓缴纳2022年基本养老保险费，也可以通过办税服务厅确认缓缴。
这项政策是灵活就业者在缴纳养老保险时，可以申请缓交。养老保险缓交政策是灵活就业者可以在符合条件的情况下，申请缓交养老保险费用，以减轻经济负担。但缓缴期限结束后，需将缓缴的养老保险费补齐。可以减轻灵活就业人员的经济负担，促进就业和经济发展。
如果是符合规定的行业，那么需要通过社保局线上系统申请缓交社保费用，可以缓缴单位承担的养老保险、失业保险和工伤保险的部分。而且缓缴社保费用期间，不会影响到职工享受到的社保待遇。如果是以灵活就业人员身份参保每月的职工医疗保险、养老保险的费用，那么也可以申请缓缴。
“灵活就业人员可以缓缴社会保险费，真是给我们这些从事小本经营的个体人员缓解资金压力帮了大忙”，北屯市一八三团美妆店店长在听到社保费缓缴的消息后，高兴地说。
人社部发〔2020〕49号）第五条规定，以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2020年缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暂缓缴费。2021年可继续缴费，缴费年限累计计算；对2020年未缴费月度，可于2021年底前进行补缴，缴费基数在2021年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择。
1、法律分析：可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。
2、灵活就业人员养老保险可以补缴的。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。其他相关材料。
3、按照相关政策规定，个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起缴纳基本养老保险费，不得向前补缴。参保后，要按时足额缴纳基本养老保险费。因各种原因中断缴费的，以后不得再补缴，中断前后的缴费年限累计计算。这部分缴费人员在一个“缴费年度”内，可以采取定期或不定期的灵活申报、缴费方式。
4、可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴。
1、缓缴扩围行业所属困难企业，可申请缓缴三项社保费单位缴费部分，其中养老保险费缓缴实施期限到2022年年底，工伤、失业保险费缓缴期限不超过1年。原明确的5个特困行业缓缴养老保险费期限相应延长至2022年年底。缓缴期间免收滞纳金。对受疫情影响较大、生产经营困难的中小微企业实施缓缴政策。
2、申请缓缴三项社保费单位缴费部分中：养老保险费缓缴实施期限到2022年年底，工伤、失业保险费缓缴期限不超过1年。原明确的5个特困行业中已成功申请缓缴的用人单位，养老保险缓缴期限系统可顺延至2022年底。缓缴期间免收滞纳金。
3、社保缓缴政策2022如下：困难行业所属企业，可申请缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费（以下简称三项社保费）单位缴费部分，其中养老保险费缓缴实施期限到2022年年底，工伤保险费、失业保险费缓缴期限不超过1年。缓缴期间免收滞纳金。
4、对于职工而言，缓缴社保费不会影响自身的基本权益。因为按照要求，申请缓缴社会保险费的企业，要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务，不能因为缓缴社会保险费影响职工个人权益。也就是说，职工自己应当缴费的部分还是照常缴纳。
5、今年特殊情况，社保允许企业延迟为员工缴纳社保所以你的单位已经两个月没有给你缴纳保险了。