1、一）集中开展一次现场咨询活动。组织人员在6月15日开展工伤保险政策集中宣传咨询活动。要安排工作人员在人员集中的主要街道、社区等公共场所、设置宣传点，宣传政策、发放资料、现场咨询。（二）悬挂宣传横（条）幅标语。在主要街道显目的地方悬挂宣传横（条）幅。
1、工伤认定的法定职能部门是各级人民政府的社会保险行政部门。【法律依据】《工伤保险条例》第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
2、工伤找哪个部门工伤找社会保险行政部门。工伤劳动者依规定，应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则，应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
3、法律分析：一般来说是公司人力资源部或行政部门去申报，主要是看相应的岗位职责划分到哪个部门，通过以下申报工伤需要资料来判断，其中最主要的就劳动关系，即劳动合同属于谁管理。
4、工伤认定由劳动保障行政部门负责，具体由劳动能力鉴定委员会实施。 工伤伤残等级鉴定通常在劳动能力鉴定委员会指定的医院或鉴定机构进行。 工伤鉴定申请应向市级劳动能力鉴定委员会提出。 若职工或其直系亲属认为某事故为工伤，而用人单位不认同，用人单位需承担举证责任。
1、但公司负责人称：“单位已经按照《中华人民共和国建筑法》的规定为你办理了意外伤害保险，出了工伤事故，已经有了经济上的保障和补偿，无须再参加工伤保险了。
2、当然可以要求企业支付工伤保险待遇。依据是《工伤保险条例》。企业为职工交纳工伤保险，是企业的法定义务，在职工发生工伤事故后，有权依法取得工伤保险待遇。企业与职工的约定违反了法律的强制性规定，是无效的。
3、即使买了意外保险，事后有很多责任还是需要公司来进行承担的。
4、员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任，意外保险费用由单位报销支付给员工，受益人是单位，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
5、需要承担赔偿责任。在工伤保险基金赔付相关费用后，依据工伤的伤残情况以及等级认定由单位需要支付的费用项目包括工伤医疗期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。如依据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤医疗期原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
6、赔偿给受伤的员工。我国《保险法》第三十九条 投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以，公司给员工买了人身意外险，虽然是单位购买，但是保单利益直接归属员工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人及被保险人或其家属。
五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
先明确是为老板干活，也就是说要能证明雇佣与被雇佣关系，然后就可以工伤鉴定，到劳动部门申请仲裁。
如果是职业病属于工伤的，公司要赔偿。如果不属于工伤，患病的可以要求公司调整岗位，有劳动争议的可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
一）继续扩大工伤保险覆盖面；一是全面推进辖区内餐饮服装企业、个体工商户、建筑工地参加工伤保险工作；二是加大对未纳入工伤保险的自收自支、差额拨款事业单位工伤保险基金的.征缴力度。
在全省集中开展医保宣传月活动为抓手，通过发放医保宣传册、张贴政策海报、汇编医保违规案例、亮点工作宣传报道等举措，普及医保用卡和就医诊疗规范，引导广大参保人员及社会各界关注、了解和掌握医疗保险政策，共同构建“阳光医保”的良好氛围。
我们在报纸和电台上开设了专栏，定期宣传工伤保险和工伤预防知识；在《工伤保险条例》颁布三周年之际及安全生产宣传月期间，组织了两次上街义务咨询活动，制作宣传牌14块，发放宣传资料5000余份。二是实行浮动费率。
做好学平险收费前的各项工作。 明年工伤保险将在全市全面铺开，因此将工伤保险的影响降低，在巩固现有意外险的基础上，开拓新的意外险来源，特别是一些代理业务。 根据目前新型农村合作医疗的开展情况，找到切入点，以便寻求合作的办法，增加新的业务增长点。 开拓寿险市场，尝试职场营销。
在各级政府部门的领导和帮助下，罗起村的村级劳动保障工作取得了较快的发展，现将一年来村级劳动保障站的工作总结如下： 组织保障 村班子思想统一，把劳动保障工作作为一项为民办实事的基本工作来抓。
规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。适用对象：适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。职责（一）、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。