1、单位人员在工作中死亡，如果符合工伤的定义和适用范围，通常会被认定为工伤。工伤认定需要遵循一定的程序和要求，受伤职工或死亡职工的家属将享有相应的工伤待遇和保障措施。用人单位也应当积极履行工伤保险责任，为职工提供必要的保障。
法律主观：劳动工伤职工工伤认定范围如下：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。等等。劳动工伤年龄限制：只要是合法的劳动者，就可以申请工伤认定的，也就是年满16周岁，且未超过退休年纪。
新劳动法关于工伤认定范围的规定主要基于《工伤保险条例》第十四条。具体包括以下情形： 工作时间内，工作场所内，因工作原因遭受事故伤害。 工作前后，工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害。 工作时间内，工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。 患职业病。
上班两天受伤算不算工伤？上班两天受伤算工伤，《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
工伤认定标准：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
【非工伤情形】《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
根据《工伤保险条例》，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，受伤职工本人或亲属一年内可向人社局申请工伤认定。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明即可，不需要其他证人证言。
工作时间内，工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。 患职业病。 出差期间，因工作原因遭受伤害或发生事故下落不明。 上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
工伤范围的界定 工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
1、范围：包括了认定工伤，视同工伤，不认定为工伤。
2、工伤范围的界定 工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
3、工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。工伤范围的认定主要包括以下几个方面： 在工作期间因工作原因导致的意外伤害。例如，工人操作机器时受伤、外出公务途中遭遇车祸等。因接触有害因素导致的职业病。例如，长期接触有害物质导致的职业病，如尘肺病等。
1、法律主观：职工受到的下列伤害属于工伤的范围：工作期间，在单位因工受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
2、哪些情况不属于工伤 根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
3、从《工伤保险条例》的规定来看，职工如果有以下几种情形之一的，虽然伤害事故发生在工作范围、工作时间内，但也不认定为工伤。职工因为犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工自己醉酒导致伤亡的。职工有自残或者自杀行为的。