中华人民共和国社会保险法中华人民共和国主席令第三十五号《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。
社保断了一个月的情况下，大家可以选择进行补缴：自行补缴：前往当地的社保经办机构进行补缴；建议详细了解相关要求后再前往，毕竟大部分地区并不支持个人主动离职造成的社保断交的补缴。
社保断了一个月怎么办 社保断了一个月的情况下，可以选择补缴也可以选择不补；补缴的方法如下：新单位参保：及时找到新的工作单位的，可以让新单位续交社保甚至是补缴，只不过补缴的费用由个人承担。
社保中断一个月虽然影响相对较小，但确实需要注意。以下是处理方式：首先，如果中断是暂时的，可以选择直接续交。个人可以直接去当地社保局咨询，说明情况，工作人员会协助办理。需要注意的是，如果是离职等个人原因导致的中断，可能补交政策有所限制，需要提前了解清楚。其次，公司可以帮助补交社保。
养老保险断交一个月，无需补缴，直接转至新单位即可。如遇停交一个月情况，新单位入职后，要求继续缴纳养老保险。若选择断交，累计缴费满15年，到达退休年龄，可按月领取养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条。
社保断了一个月，可以补缴或者进行后续连续缴费。解释如下：社保断了一个月，可能会对个人的社保权益产生影响。但是，具体的处理方式会因地区和政策的不同而有所差异。面对这种情况，首先需要了解所在地区的社保政策和相关规定。关于补缴：如果社保仅断了一个月，在某些地区是允许补缴的。
社保断了一个月可以进行补缴。正常情况下，一般只能补缴近3个月的社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保（补缴），在男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。
1、单位雇佣的短期农民工，要缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 单位雇佣的短期农民工，要缴纳社会保险。
2、建筑工人和用工方建立劳务关等的，不需要缴纳社保；建立劳动关系的，用人单位才需要为劳动者购买社保。国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
3、农民工在工作单位的可以参加社保。也就是说，只要有工作单位的务工人员，都可以参加社保。小餐厅有营业执照的属于参保单位。在家务农的暂时不可以参加社保。
1、劳动社保部门是当地的社保局，法律上明确规定了当地的社会保险行政管理部门负责本地的社保管理工作，对于有关社保的管理情况，是需要根据实际的社保缴纳事项来进行合法的处理的，具体情况结合实际而定。
2、综上所述，劳动保障部门是行政单位，能够很好地拟定社保工作发展总体规划、中长期规划和年度工作计划，拟订劳动和社会保险工作的政策、措施，并负责组织实施和监督检查等。
3、社保属于哪个部门负责社保属于社会保险行政部门，地方上一般是人力资源与社会保障局，中央是人社部负责。社会养老保险和社会医疗保险是政府规定用人单位必须为员工购买的。并且由用人单位和个人共同程度保险费用。
根据相关的法律规定，公司如果没有和劳动者签订劳动合同是属于不合法的行为，并且会给用人单位带来非常大的风险，比如说在一个月的宽限期以内，用人单位还是没有和劳动者进行签订劳动合同的话，需要支付双倍的工资作为赔偿。 公司未签劳动合同是绝对不合法的。
公司没给我签劳动合同肯定是属于违法的，而且这个行为也是触犯了我国的劳动法，这种行为作为劳动者完全是可以要求用人单位给予自己相应的经济补偿，如果不给还可以向劳动部门投诉。
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
尽管劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，但双方仍需订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，这属于违法行为。 劳动合同一旦依法签订，即具有法律约束力，双方都必须履行合同中规定的义务。
在公司上班却没有签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订合同。如不签订，劳动者可要求支付双倍工资。根据劳动法，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。