1、在公司被领导打伤如果是因为工作的原因而受到的伤就可以认定为工伤，但具体的也要工伤部门进行认定出来了结果才能进行判定；如果是因为私人的原因而被打伤的话，那么工伤部门是不会给予赔偿的。
会。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 会。
法律分析：有必要的话会，但是可能性很小。一般做法是委员会认为你的工伤不符合工伤认定标准他们会直接给你打回去，然后要求你在规定时间内像法院、人民政府或者省一级委员会提交复审申诉。
工伤认定要调查。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。调查核实可以根据需要对申请人提供的证据进行。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
法律分析：看具体情况，而且一般不会去调查。多数时候只有出现纠纷的时候，保险公司才会到现场调查。法律依据：《中华人民共和国保险法》第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。
如果你报工伤的时候提供了充分的证据证明是工伤，保险公司可能认为不需要询问当事人就可以认定工伤的，所以没有问你。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、根据现行相关法律规定，在上班场所里上班时间内因工作原因造成的伤害属于工伤，因此你所说的情形算工伤，有可能被鉴定为10级伤残，用人单位除了应该支付给你医药费、停工医疗期的工资以外，还应支付你伤残补助金（数额是7个月的本人工资）。
3、处理煤矿工伤保险问题，首先需向当地劳动部门申请工伤认定。此为工伤赔偿的前提，职工若未在一年内申请，则无法通过工伤途径获得赔偿。单位若未主动申请，个人应在事故发生之日起一年内自行申请。一旦受伤被认定为因工受伤，获得劳动部门出具的工伤认定决定书后，医疗费用由用人单位全额承担。
1、公司报工伤是有时间限制的，根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、如果用人单位超过三十天还没有申请的，可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。法律分析工伤认定是有时间规定的，工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
3、国家对于工伤的员工伤报销一定的费用，并且是没有时间限制的，只要拿着相应的材料，到相应的机构即可报销。同时员工的工伤认定申请应该由用人单位携带相关的证明材料到有关机构进行认定。法律依据：根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。
4、受伤员工或其近亲属应在一年内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请；公司应在事故发生后一个月内完成工伤申报；完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定；依据鉴定结果和受伤者的收入水平及个人因素，确定赔偿项目和金额；协商不成时，可通过诉讼方式解决；在必要情况下，可委托律师处理。
5、劳动部门工伤备案在三天时间内，工伤备案不是必须在24小时内，参保单位在员工发生工伤后应及时填报《工伤事故快报表》报送社保中心基金征缴科（可采取传真方法），并在3个工作日内报送纸质文档，经办人员审核后录入系统备案，死亡及重大事故需24小时内上报。
6、法律上没有说上报公司的时间限制，但是工伤申请认定一般都是一年的时间，从受伤那天开始，要在受伤以后一年之内进行上报，原则上越快越好，否则时间越久，证据也就没有了，申报给单位后，单位也是需要时间的，不能因为自己的原因错过申报工伤的时间。