1、具体标准为：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年度全国统一标准为1036420元）；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据配偶、亲属人数及孤寡老人或孤儿情况计算。
1、工伤认定需具备四大条件：首先，劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。其次，存在明确的事故伤害事实，即在工作过程中或工作地点遭受意外伤害。再次，申请方应为用人单位、工伤职工本人或其近亲属，以及工会组织。
2、三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、法律分析：工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下：法律规定或者单位要求职工工作的时间和职工日常工作所在的场所内，职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作或者从事与工作有关的收尾工作而受到伤害。
4、另外，患有职业病的职工也应认定为工伤。此外，因公外出期间，工作原因导致伤害或下落不明的，应认定为工伤。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应视为工伤。最后，法律、行政法规规定的其他情形。
5、法律分析：在上班路上，受伤或者受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。 在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的应该认定成工伤。
1、满足工伤必须满足的三个条件如下：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、工伤的认定需要同时满足以下三个条件： 发生在工作时间和工作场所内的伤害。工作时间是指法律或单位规定的工作时间，对于实行不定时工作制的职工，指的是单位确定的工作时间。工作场所指的是职工日常工作的地点，以及临时接受指派的地点。 因工作原因导致的伤害。
3、法律主观：工伤必须满足的三个条件如下：工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。工作原因。
4、工伤认定必须满足三个条件如下：工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所；工作原因。
5、法律主观：符合下列情形之一的，应当认定为工伤：受到的事故伤害是因为工作原因；受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关；患职业病的；在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。
6、受理工伤认定申请的条件：申请材料完整；属于劳动保障行政部门管辖；受理时效尚未经过；申请主体适格。
1、工伤保险认定需遵循的原则有：无责任补偿原则；国家立法、强制实施原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费原则；区别因工与非因工原则；经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；一次性补偿与长期补偿相结合原则；确定伤残和职业病等级原则。
2、法律分析：无责任补偿（无过失补偿）原则。国家立法、强制实施原则。风险分担、互助互济原则。个人不缴费原则。区别因工与非因工原则。经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则等。法律依据：《工伤保险条例》 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
3、法律分析：工伤保险主要遵循的原则有：无责任补偿原则、风险分担、互助互济原则、个人不缴费原则。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。法律依据：《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
1、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的；患职业病的；工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；在工作中死亡的；因公负伤致残，旧伤复发的；在维护公共利益活动中受到伤害的。
2、工伤认定的七种情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间内从事与准备工作、收尾工作相关受到伤害；工作时间内，因履职遭受暴力伤害；患职业病的情况；因公外出，发生事故导致下落不明；上下班途中，因交通事故受伤；以及其他法律规定的特殊情况。
3、患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
咱上面说了，上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定为工伤。小花自己摔倒受伤，虽然是发生在上下班途中，但不属于交通事故伤害，不能认定为工伤。老李在下班回家路上被狗咬伤，算工伤吗？同样不算工伤。因为被狗咬伤不属于交通事故，不认定为工伤。
工伤保险主要保障 3 个方面：工伤导致的就医、残疾、身故。受伤后，工伤保险能赔多少钱？下面我们一起来看看：工伤保险能全额报销工伤目录内规定的治疗费，万一不幸落下残疾，也能获得一笔赔偿。在治疗期间，公司也会继续给受伤员工发工资。
若双方不符合劳动关系主体适格的条件，那么因工作受伤只能认定为人身损害，而不能认定为工伤，自然也就不可以享受工伤待遇。（2）因特殊原因不能认定为工伤的情形。