《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行，之前并没有专门的《工伤保险条例》。当时如发生工伤事故，一般是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的规定享受工伤待遇：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。
1、上班之前做上班准备工作发生意外属于工伤。职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2、工人在上班前受伤是不算工伤的，但法律上也规定了如果是上班的途中因意外交通事故造成的伤害是可以认定为工伤的，具体情况下可以由工伤认定部门根据伤害的实际原因来进行认定处理。
3、上班前准备工作中遭遇意外，依法可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工作前进行预备性或收尾性工作，若因工作原因在工作时间和场所内遭遇事故伤害，将被认定为工伤。此条款覆盖工作期间、工作场所、工作职责履行过程中的意外伤害，以及职业病等情形。
4、法律分析：上班前在家中摔伤不属于工伤。我国工伤认定有严格法律要求，上班前在家中不符合法律规定的工作时间、工作场所等要求，故不属于工伤。
5、法律分析：如果是上班期间，在工作的厂区摔倒算工伤。满足对于工伤的几点构成要素：上班时间的上班场所内，因为工作受到的伤害，即可认定为工伤。
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
年的工伤，现在辞职的话，仍是按之前的标准享受工伤待遇的。法律依据《工伤保险条例》第六十七条 本条例自2011年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行，之前并没有专门的《工伤保险条例》。当时如发生工伤事故，一般是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的规定享受工伤待遇：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。
第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、《工伤保险条例》本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
2、如果“老工伤”在《工伤保险条例》前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照条例的规定执行。第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在二十四小时内通知社会保障部门，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保障部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保障部门同意，申请时限可以适当延长。
4、工伤认定的程序如下：申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
5、法律主观：工伤认定前的工资照常发放。工伤认定前的一段时间属于停工留薪期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。
事业单位参保前发生的工伤待遇规定是根据工伤保险待遇是否生效来进行判断，生效即可进行以下项目的赔偿，如果不生效的话，是应当也用人单位自己赔偿的。工伤待遇应当根据鉴定结果来具体确定，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可以享受工伤医疗待遇。
事业单位、民间非营利组织工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
国家机关职工工伤待遇规定了由所在单位支付对应费用，住院伙食补助费按照出差伙食补助的70%进行发放，所需要的相应交通，食宿费用都会由该单位因公出差的标准进行报销。
1、当时如发生工伤事故，一般是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的规定享受工伤待遇：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。
2、第六十四条本条例自２００４年１月１日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
3、供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
4、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
5、由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。