1、工伤认定：临时工在工作中受伤，通常属于工伤范畴。工伤赔偿包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费等。赔偿主体：如果用人单位已参加工伤保险，工伤保险基金和用人单位将共同支付相关待遇；若未参加工伤保险，则所有待遇由用人单位承担。
1、劳务工伤赔偿标准是什么劳务工伤赔偿标准如下：（1）按伤残等级支付一次性伤残补助金；（2）由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（3）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
3、【法律分析】职工工伤赔偿标准主要如下：按伤残等级支付一次性伤残补助金；由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、具体而言，用人单位需要支付劳务工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等直接经济损失。此外，根据劳务工的伤残程度，用人单位还需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。对于因工伤导致死亡的劳务工，用人单位还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。
5、《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
6、劳务工在遭受工伤事故后，根据相关法律规定，应获得以下几项赔偿： 医疗费用：这包括所有因治疗工伤而产生的费用，如诊疗费、医药费、住院费及其他相关费用。赔偿金额应根据医疗机构提供的收费凭证，并结合病历和诊断证明等证据来确定。
1、不可以。劳务合同不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。
2、劳务合同可以认定工伤吗劳务合同不可以认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。而且劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同。
3、劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。
4、是可以依法享受工伤保险待遇的。根据相关法律法规，只要用人单位与劳动者签订了劳务用工协议，且该协议符合法律法规的规定，劳动者在工作中发生工伤，就应当享受工伤保险的相关权益。
5、劳务合同于工伤认定是有关系的。我国针对工伤的认定是有明确的规定的，其中包括双方劳动关系的认定和工伤过程的认定。需要注意的是，我国采用用人单位举证的原则，如果没有在规定时间内申请工伤鉴定的当事人可以自行申请。 劳务合同 工伤认定有关吗？劳务合同于工伤认定是有关系的。
1、法律分析：若用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。法律依据包括：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条明确规定，如果用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位应共同承担连带赔偿责任。
2、劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付，但可以与用工单位约定补偿办法。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
3、劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。