1、辞职之后自己可以以灵活就业人员身份缴纳社保，也可以找社保代缴公司缴纳社保，或者等找到新工作再续交社保。参保人离职之后。带齐离职证明、失业证、身份证、社保手册、照片，到人社局办理个人转接，就可以办理个人缴纳社保了，你可以选择一次缴纳1年的社保，也可以一次性缴纳完剩下的社保。
灵活就业人员遇到工伤的，由用工方根据相关法律法规规定进行赔偿，如果交纳了工伤保险的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。法律分析相关法律法规规定灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。
自由职业工伤怎么赔偿 自由职业者受伤的，属于没有和用人单位建立劳动关系，所以不能认定属于工伤，应该按人身损害赔偿案件处理，由侵权人承担赔偿责任。
灵活就业人员交社保不可以进行工伤报销。因为灵活就业人员交社保只有养老保险以及医疗保险，不包含工伤保险，所以是无法进行工伤保险保险的，没有缴纳工伤保险费，肯定是不能进行报销的。工伤保险只有单位进行参缴，个人无法单独进行参缴。
所以灵活就业人员可以自己缴纳工伤保险费用，不按8小时工作时间进行就业的非全日制从业人员的工伤保险问题，由用人单位为其缴纳工伤保险费，灵活就业人员上班期间受伤是属于工伤的。
法律分析：先送往医院治疗；进行工伤认定；对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；依据鉴定等级依法获得赔偿。
用人单位应该自用工之日起的30天之内为员工缴纳社会保险的，缴纳社会保险的时间跟劳动合同签订的时间都是一样的，如果用人单位没有办理社会保险登记，也应该由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，由公司及时的缴纳，公司不缴社保的做法是违法的。
员工上班需要在30天内。公司就员工的个人信息，给员工缴纳社保。且即使在试用期，也需要缴纳社保。若公司以试用期为理由，不给员工缴纳社保。那公司就要给员工一定的经济补偿。
员工上班后的30内天需要办理社保，法律上明确规定了用人单位应当自入职后30天内办理社保，具体情况下可以社保部门的有关规定来进行合法的认定处理，由社保部门审查后办理社保登记。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
法律分析：新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需 要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请 社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经 办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为 新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。