1、员工自愿放弃社保，单位仍需承担责任。员工与单位之间关于放弃参加社保的协议，即使存在，也是违反法律的，因此无效。这样的协议对双方均无法律约束力，单位仍应履行其缴纳社会保险的法定义务。 社保缴费基数的含义。
新的社保法7月1日施行，同时人力资源和社会保障部有一个配套规定部令第13号：第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
按照新的社会保险法规定，达到法定退休年龄累计缴费未满15年，可延长5年缴费时间，延长后仍达不到15年可一次性交满15年，即可享受养老金待遇。南京有好几个缴费档次供参保人选择，你可以根据经济状况选择交什么档次。退休后可以拿多少不是关键的，关键的是养老金逐年增加。本人认为还是值得补的。
继续缴费，至满15年止，按月领取基本养老金；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，中华人民共和国社会保险法实施时间：2011年7月1日。社会保险法《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。
年6月30日，《中华人民共和国保险法》颁布，同年10月1日起正式实施，这是新中国成立以来第一部保险基本法。2002年10月，针对我国加入世贸组织承诺对保险业的要求，全国人大常委会对《保险法》进行了修正。这是《保险法》的第一次修改。
《社会保险法》实施日期是2010年7月1日，根据我们国家法律当中明确的规定，如果参加职工基本养老保险的个人存在死亡的状态的话，那么个人的账户当中的余额是可以全部的继承的，在达到法定退休年龄之前，如果离开国家定居的情况之下，也可以予以保留账户余额。
《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，颁布时间是2010年10月28日，本法自2011年7月1日起施行。其中第十条规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
1、第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
2、中华人民共和国社会保险法，作为国家规范社会保险制度的核心法律，旨在保障公民在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的基本权益。本法详细规定了社会保险的运作机制，旨在确保社会成员在面临经济风险时能够获得必要的经济支持。以下是本法的主要章节及其具体内容概述。
3、中华人民共和国社会保险法（草案）是一个详细规定了中国社会保障体系的法律草案。它旨在确保所有公民都能获得基本的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险保障。
4、- 第一条：阐述了立法的宗旨，旨在保障公民的基本权益，建立完善的社会保险制度。- 第二条：明确了社会保险制度的建立目标，以及社会保险水平的设定原则。- 第三条至第九条：划分了各方面的权利义务，包括用人单位和个人的义务，社会保险基金的财政保障、监督和行政管理职责分工。
5、中华人民共和国社会保险法（草案）第三章详细阐述了基本医疗保险的相关规定。首先，第二十三条规定职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也可以参加职工基本医疗保险，个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。