1、律师解答 由于当事人侵权造成的工伤，工伤保险基金和用人单位仍然需要承担工伤赔偿责任，与侵权人承担人身损害赔偿责任并不冲突。但人身损害赔偿项目已经支付与工伤赔偿项目重叠的一部分，工伤赔偿存在相应的扣减或者免除。
法律分析：工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。工伤第三方责任是指因用人单位以外的第三人侵权引发劳动者人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。
第三责任人是指被保险人及其财产和保险车辆上所有人员与财产以外的他人、他物。所谓所有人员指车上的驾驶员和所有乘坐人员。这些人不属于第三者，但下车后除驾驶员外，均可视为第三者。私人车辆的被保险人及其家属成员都不属于第三者。若只是第三方责任人，应该是指无独立请求权的第三人。
因此，第三人侵权造成工伤的，侵权人应当依法承担赔偿责任。
法律主观：要求第三方责任人一起承担赔偿的责任。 发生 工伤 以后，要到当地的 社保 部门进行 工伤认定 的申请，只有认定为工伤以后，才能做 伤残等级 的鉴定； 如果在事故中，第三方也有责任，应当把第三方责任人也列为被告或者被申请人。
法律主观：工伤是指劳动者在生产劳动过程中，由于外部因素导致意外事故的发生，或者是因工作原因患有职业病的。第三方责任是指因用人单位以外的第三人侵权引发劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任。
第三方责任：如果事故是由第三方的过错造成的，职工有权请求第三方承担赔偿责任。这种情况下，员工可以选择直接向第三方提出索赔，或者先通过劳动能力鉴定委员会确认工伤后，再向第三方追偿。
上下班途中的车祸造成第三方受伤的需要符合《工伤保险条例》的规定才算工伤，对于第三方来讲，自己在上下班途中遇到的非本人主要责任的机动车交通事故，并且上下班的时间和路线都是合理的，才有可能按工伤处理。
上下班途中出现交通事故可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
法律分析：在我国，劳动者若因第三人的原因遭受伤害，即便已经从第三人处获得了民事赔偿，依然有权依据《工伤保险条例》向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
法律分析：根据我国相关法律法规的规定，劳动者从第三人处获得民事赔偿后，仍可以按照《工伤保险条例》的规定向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。
法律分析：根据我国相关法律法规的规定，劳动者从第三人处获得民事赔偿后，仍可以按照《工伤保险条例》的规定向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。应当向第三方主张民事赔偿，但不是工伤赔偿之外的部分。
劳动者因为第三人原因受到伤害，认定工伤的，应当向第三人主张人身损害赔偿，人身损害赔偿中包括误工费。在获得肇事方人身损害赔偿后，可以享受工伤医疗之外的工伤保险待遇。
根据不同地区的规定，在第三方造成的事故赔偿中，未达到工伤赔偿标准的部分，应该由单位和工伤保险基#金承担费用。
如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。
第三方造成的事故引起的工伤，工伤职工可以同时要求第三方承担人身损害赔偿责任，用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目。
1、若雇主未缴纳工伤保险费，导致工人受伤后无法享受保险待遇，雇主应承担相应的赔偿责任。 即使没有签订劳务合同，只要工人与雇主之间存在事实劳动关系，工人受伤时仍有权要求赔偿。 工人可以在劳动争议仲裁委员会申请仲裁或在法院提起诉讼，以维护自身权益。
2、若工人未与雇主签订劳动合同，不幸在工作中受伤，责任应由雇主承担。不论工人是否拥有书面劳动合同，只要因工作受伤，均应被视为工伤，雇主有义务支付相应的工伤赔偿。工伤职工或其家属可在事故发生后的一年内向人力资源和社会保障部门（原劳动局）提出工伤认定申请。
3、若建立劳动关系时未签订劳务合同，劳务人员在提供服务过程中遭受人身伤害，将不被认定为工伤。然而，受伤的劳务人员仍有权向用工方主张赔偿。 在提供劳务期间，若因第三方的行为导致劳务人员受到损害，劳务人员既有权要求第三方承担侵权责任，也有权要求接受劳务的一方提供补偿。
4、法律分析： 若未签订劳动合同，受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。 如果用人单位未缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担。 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。 在住院治疗期间，所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。
5、没有劳务合同的工伤负责如下：建立劳务关系没有签订劳务合同的，劳务人员工作过程中发生人身伤害事故的，不属于工伤，但可以向用工一方主张赔偿；提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
6、即使没有签订劳动合同，工伤仍然有赔偿。劳动合同是证明双方劳动关系的重要文件，但劳动者也可以通过工资支付凭证、考勤记录、同事证言等来证明劳动关系，从而认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。 劳务关系是否需要签订劳动合同？建立劳务关系时，应当订立书面劳动合同。