职工买了意外伤害险，还需要参加工伤保险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
1、职工买了意外伤害险，还需要参加工伤保险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
2、企业需自行承担工伤保险责任。被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。即便企业为员工购买了意外伤害保险，也不能用于抵扣其应承担的工伤保险责任。
3、法律分析：用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
4、参加了意外伤害险后不一定不再参加工伤保险。工伤保险是国家规定用人单位必须为在本人单位工作的职工购买的，而意外伤害保险属于商业保险，用人单位是自愿投保的。工伤社保报销了，意外险是否还能报销，这个问题需要根据具体的保险合同来确定。一般来说，工伤社保报销了的医疗费用，意外险是不会再次报销的。
5、法律分析：购买了人身意外险还需要承担工伤赔偿责任。工伤保险是国家强制实施的一项社会保障制度，是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
6、保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。您好！工伤保险是社会保险的一部分，它是国家强制要求企业为员工购买的险种，因此即使企业为员工购买了意外险，还需要办理工伤保险。
律师解答 工伤险和生育险费用都由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。用人单位两者都未缴纳的，劳动者工伤或者生育时的待遇由用人单位承担，劳动者也可以以为缴纳为由单方面解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。
工伤保险是社保当中的一种，而社保中的五险都是强制要求缴纳的，所以工伤保险是不可以单独购买的。一般都是由用人单位为职工办理社保后，再由单位全额缴纳工伤保险的保险费，它不需要职工来缴纳保费。由此可见，工伤保险并非是一个独立的险种，在购买时自然也就要连着社保一起买了。
工伤保险含在社保里，国家规定社会保险是由用人单位必须为职工缴纳的，因此，工伤保险不可以单独购买。只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险，不需要职工自行缴纳。用人单位按规定必须为本单位职工缴纳工伤保险费。
劳动者不能单独购买工伤险。在建立了劳动关系的情况下，用人单位有义务为劳动者购买工伤保险，而劳动者本人无需缴纳工伤保险费。 单位必须按月足额缴纳工伤保险费用。社会保险是企业必须为职工缴纳的，其中包括工伤保险，不可以单独购买。 只有在员工参加工作的情况下，单位才能为其缴纳工伤保险。
1、只要是单位的员工，就是需要缴纳工伤保险的。而意外保险并非强制购买的，但是工伤保险是属于强制缴纳的。依据《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
2、买了意外伤害险，还用参加工伤保险吗 律师解职工买了意外伤害险，还需要参加工伤保险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
3、虽然非全日制用工相较全日制用工灵活性更强，但是其一样享有相应的权益。且不论是全日制用工还是非全日制用工，工伤保险是法律规定用人单位必须为劳动者缴纳的。若用人单位没有为非全日制劳动者缴纳工伤保险，在发生工伤后，应由用人单位承担工伤赔偿责任。
4、非全日制用工不可以只购买工伤保险，按目前有关法律法规的规定全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是作为非全日制用工用人单位必须为其缴纳工伤保险除工伤保险外的社会保险费用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。
5、参加了意外伤害险后不一定不再参加工伤保险。工伤保险是国家规定用人单位必须为在本人单位工作的职工购买的，而意外伤害保险属于商业保险，用人单位是自愿投保的。工伤社保报销了，意外险是否还能报销，这个问题需要根据具体的保险合同来确定。一般来说，工伤社保报销了的医疗费用，意外险是不会再次报销的。
6、通常，用人单位需要为全日制用工的员工购买包括五险一金在内的社会保险。对于非全日制用工，单位同样需要为其缴纳社保，这体现了两者之间的相似性。在支付非全日制用工的报酬时，用人单位已经包括了基本养老保险费和基本医疗保险费，这些不应低于当地规定的最低工资标准。