1、厦门工伤10级赔偿标准具体包括以下几个方面： 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，计算标准为受伤时上一年度职工月平均工资的7倍。 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，计算标准为上一年度厦门市职工月平均工资的2倍。
根据《工伤保险条例》用人单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第十二条 单位因经济困难暂时确无缴纳工伤保险费能力的，可向社会保险经办机构申请缓缴。缓缴期最长为6个月，缓缴期满后，应当如数补缴工伤保险费及其利息，缓缴期内免缴滞纳金。第十三条 单位因破产、解散等原因终止，在清算企业财产时，应优先向社会保险经办机构支付应缴的工伤保险费。
厦门工伤险一个月25元。根据查询相关资料显示，根据厦门市社保局的要求，2023年职工工伤保险费率为0.5%。假设您的月工资是5000元，那么一个月的工伤保险费用为5000元*0.5%=25元。
厦门医疗保险的缴费基数下限是3234元，上限不超过16，168元，拥有厦门市户籍的参保人员在缴纳医疗保险的时候，用人单位缴纳8%，个人只需要交纳2%，如果是外来务工人员，单位承担4%，个人缴纳2%。 厦门医社保基数是多少？厦门医疗保险的缴费基数最低是3234元，最高是16168元。
二）当用人单位上两个年度工伤保险费支出低于本单位缴费总数的40%、且经鉴定达到伤残等级的工伤事故数（含职业病及工亡事故）占单位参保总人数年均2‰以下时，其当年度费率向下浮动一个档次；不符合前款（一）、（二）项规定的用人单位，其当年度工伤保险缴费费率不变。
厦门月最低工资标准为2030元②缴费比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳法律依据：《关于厦门市企业职工基本养老保险纳入省级统筹相关缴费政策的通知》（厦府规〔2021〕4号）自2022年1月1日起，本市企业职工基本养老保险各项缴费费率和缴费基数等缴费政策，均统一按福建省规定执行。
年，厦门市职工医疗保险费率为8%，其中单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。在职工医疗保险基础上，单位及职工还需缴纳生育保险费，费率为0.8%，其中单位缴纳0.4%，个人缴纳0.4%。
伤情鉴定一般需要几百块钱，对于厦门而言，一般七百左右即可，很多情况下都会导致身体受伤，比如在工作中发生工伤，再比如在交通事故中发生车祸等等，无论哪一种情况，伤情鉴定都必不可少。
司法鉴定委托书根据《公安机关办理伤害案件规定》：第十八条公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。
工伤指定医院有：厦门第一医院、第二医院（含海沧医院）、中山医院、一七四医院、市中医医院、开元区医院、思明区医院、湖里区医院、集美区医院、杏林区医院、同安区医院、同安中医院、海军闽海医院、仙岳医院（精神科疾病）、厦门眼科中心（眼科）、市疾病控制中心（职业病）。
医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
工伤等级赔偿标准如下：一级伤残本人工资×27个月；二级伤残本人工资×25个月；三级伤残本人工资×23个月；四级伤残本人工资×21个月，以此类推。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
福建省四级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X21个月；伤残津贴为本人工资的75%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
福建省2023工伤赔偿标准1。一次性伤残补助金：本人工资（2020年在岗职工月平均工资）×（10级7个月，9级9个月，8级11个月，7级13个月，6级16个月，5级18个月，4级21个月，3级23个月，2级25个月，1级27个月）个月2。
1、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、厦门工伤赔偿标准规定职员受了工伤之后可以获得医疗费、误工费以及护理费作为赔偿，依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。
3、最新工伤保险赔偿标准规定是按照工伤人员的具体伤残程度来确定。在我国的工伤保险赔偿的管理规定中，如果是我国的劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。