1、养老保险和医保是两个不同的概念，尽管它们都是社会保险的一种形式，但是它们的目标和覆盖范围有所不同。养老保险主要是为了保障退休后的生活，而医保则是为了解决医疗费用的问题。虽然两者有一定的联系，但并不等同。养老保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障。
养老保险费是指缴纳的社会养老保险费用。养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够享受到一定的养老金待遇，从而维持其基本生活需要。而养老保险费则是参与养老保险的劳动者需要缴纳的费用。
养老保险费用是企业或事业单位在为员工缴纳养老保险时所产生的一种费用支出。在企业的财务处理中，养老保险费用被归类为一项重要的社会责任成本，主要涉及以下两个方面的科目内容：养老保险费用是企业支付给社保部门的资金，用于员工的退休保障。
城乡居民基本养老保险费是指城乡居民按照国家规定缴纳的一种社会保险费用，用于保障其老年时的基本生活需要。城乡居民基本养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为广大城乡居民提供老年保障。
计提的养老费是企业或单位为职工计提并缴纳的一种社会保障费用。详细解释如下：养老费的概念：养老费，也称为养老保险费，是为了职工在退休后能够维持基本生活而预先缴纳的资金。这是社会保障制度中的重要组成部分，旨在确保劳动者在老年时获得经济上的保障。
养老金的计提方式是根据劳动者在职期间的工资水平、缴费年限以及所在地区的平均工资水平等因素来确定的。具体的计提比例和方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，当提到计提的退休工资时，通常指的就是养老金。总之，养老金是劳动者退休后的重要经济来源，旨在保障他们的基本生活需求。
计提就是计算和提取。怎么计提养老保险以员工个人收入总额为基数按20%比例提取由单位承担缴纳，按8%比例提取由个人承担缴纳。如果员工个人收入总额达不到当地社保局规定的最低缴费基数，则按当地社保局规定的缴费基数按20%比例提取由单位承担缴纳，按8%比例提取由个人承担缴纳。
养老保险计提是指企业根据国家规定，为员工缴纳养老保险费用，并在会计核算中进行相应的记录和处理。这一过程涉及特定的会计科目。养老保险计提的科目 在企业的财务处理中，养老保险费用通常计提在“社保费用”科目下进行核算。
公司计提社保主要包括以下几个方面： 养老保险 养老保险是公司为员工缴纳的一种社保项目，旨在保障员工在退休后的生活。公司按一定比例计提员工的养老保险费用，这部分费用将用于员工的养老金，确保员工在退休后能够有一定的经济来源。
计提社保费是指企业按照规定标准，预先计算并提取应缴纳的社会保险费用。详细解释如下： 社保费的概念 社保费是企业在运营过程中，按照国家规定为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用是企业的一项法定支出，也是保障员工权益的重要部分。