1、中德安联人寿保险公司，通常称为安联人寿，并非骗子，也不是不良公司。 在中国，保险公司成立需要满足较高的注册门槛，中德安联人寿保险公司的注册资本为20亿元人民币，足以证明其实力。 该公司受到中国银保监会（中国银行保险监督管理委员会）的严格监管，确保其运营的安全性和合规性。
中德安联人寿保险公司也叫安联人寿，不是骗子，也不是骗人的公司。我国大陆的保险公司注册门槛是比较高的，需要实缴2亿元以上才能成立，中德安联人寿保险公司的注册资本20亿元。而且还有银保监会对中德安联人寿进时时刻刻进行严格监管，因此中德安联人寿是比较靠谱的。
纯粹就是忽悠人的，类似传销，就是拼命的发展下线，然后抽提成。完不成指标，保底工资都拿不到。
中德安联保险是表现还可以的保险公司，并不是骗人的，在出险后，如果经保险公司判定属于保障范围内，都是会赔钱的。而且保险公司都是受到银保监会监管的，有银保监会替消费者把关，因此不会是骗人的。下面学姐就从中德安联保险的公司背景和偿付能力，给大家分析一下吧。
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，二年后又去找工作，耽误你的时间。甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
中德安联人寿的实力怎么样？对于这一话题的，学姐决定主要阐述一下中德安联人寿公司实力和偿付能力等两个方面。公司实力 中德安联人寿保险有限公司正式成立的时间是1998年11月25日，总部在上海，注册资金达到20亿元人民币，另外，它可以说是中国第一家准许开业的外资独资保险控股公司。
个人意见：如果你有其他选择，最好别去。当然，你业务能力很强的话当然可以去。
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
恩，德国安联保险是真的，通知你去面试，90%是让你去做业务员了！还是在读生的话，以前也不了解保险的话还是不建议你去试了！因为做业务员还要让你先考保险代理人资格证，上班还要先交500押金。
那就是拉你去卖保险的。美其名曰保险代理人。成天到处给别人推销保险，自己却没有底薪，没有劳动合同，没有福利，没有社保，不是保险公司员工。每天的电话费，交通费，生活费都要自己出，所有收入来自卖出保险的提成。卖出去当然能拿到高额提成，卖不出去不给你发一分钱。
想挑战下自我的，可以去尝试，一定会有收获。但是营销不能作为终身的职业。虽然想着被保险公司利用拉保单会很不爽，但自己又何尝不是利用保险公司培养自己呢？我是在这里很客观的说，保险公司好不好，保险产品好不好，自己决定，既然存在就有存在的价值。
1、好。工作环境好。安联保险上海公司综合岗位的员工拥有独立的岗位，环境十分清净。福利待遇好。安联保险上海公司综合岗位的员工拥有五险一金、住行补贴等福利待遇。
2、结合安联的胜任力模型，并充分考虑员工的个人发展目标，设计和开发丰富多样的学习发展模块，建立全面而强大的学习发展体系。同时，作为中国安联管理学院课程的有效补充，随时关注和提供契合员工发展的外部学习机会与专业资格认证。
3、好。高薪资水平：安联保险公司的薪酬体系合理有竞争力，员工的收入水平较高。公司还为员工提供稳定、透明的晋升渠道和激励机制。完善福利制度：除了五险一金、带薪年假等基本福利外，安联保险还提供有意义和实用价值的节日礼品及别的补贴。在重大节日或特殊情况下也会给予额外关怀和支持。