1、有意义。保险精算是依据经济学的基本原理和知识，利用现代数学方法，对商业保险和社会保障业务中未来的财务风险进行分析、估价和管理的一门综合性的应用科学，保险精算的作用重大。只要有风险就有保险精算的用武之地，生活中充满了各种风险，尤其是在金融、保险等高风险行业。
1、儿童保险的好处 保障孩子健康 儿童保险最主要的优势在于为孩子提供健康保障。孩子们年幼无知，可能会因为意外或疾病导致医疗费用支出。有了儿童保险，可以在孩子不幸遭遇健康问题时，减轻家庭的经济压力，确保孩子得到最好的治疗。
2、保障家庭生活稳定 孩子的成长之路往往并不是一件容易的事情，通过保险合理配置，在孩子碰到大病或意外，有保险可以提供保障，维持家庭生活稳定。
3、小孩买保险的好处： 提供全面的健康保障 为孩子购买保险能够确保他们在面对突发疾病或意外伤害时，得到及时的经济援助和医疗支持。保险可以覆盖孩子的医疗费用，减轻家庭的经济压力，让家长们能够更加专注于孩子的治疗和康复。 规避潜在风险 生活中存在着许多不可预测的风险，如意外事故等。
4、为小孩买保险是有益的。为小孩买保险可以确保孩子在面临健康风险、意外伤害等突发情况时得到经济上的保障和支持。以下是 保险为孩子的健康提供经济保障。儿童保险一般包括医疗保险，当孩子生病或受伤需要医疗费用时，保险可以提供资金支持，减轻家庭的经济压力。 保险能够规避潜在风险。
使新人会讲解保险观念等。保险公司新人职前班的目的是经过衔接教育，新人面对客户会讲解公司，会讲解保险观念，提高销售保险的技能和技巧，熟悉并会销售公司的主要产品，养成良好的展业习惯，懂得投保规则和投保单填写，懂得保险相关专业知识。
很多人都在这个行业干过，但长久的却不是很多。保险公司不断培养新人说明这个行业离职率很高的。
据记者了解，一个新的保险销售员从加入平安保险公司，到能从事保险业务，要经过严格的筛选。首先刚加入的员工要经过一套平安从美国引进一套系统的测试，其目的是要先看这名员工适不适合从事保险这个行业。
主要工作是：尽早获取应聘者的相关资讯；有系统的面试程序，安排多次面谈，有标准的面谈内容及方式；认真了解准新人的背景；对准新人做性向测验，并将结果作为录用与否的条件之一；在录用前调查准新人的营销能力；在准新人学习期间，不要求他们出单。
保险新人岗前培训总结我非常荣幸参加了公司组织的新员工岗前培训。首先要感谢公司给了我这次培训的机会，作为XX保险公司的一员，我十分珍惜这次培训的机会，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。
为了保证企业人力资源发展与公司战略目标的实现同步，M人寿保险公司建立了具有自己特色的培训体系，主要包括新人培训阶段、晋升培训阶段和专业投资理财知识培训阶段，分别针对员工在不同阶段的不同需求，对员工的知识结构、业务素质等方面进行培训。
建议你不要听信这种，如果你真的觉得自己想出于安全或者健康的问题，你可以自行去。找那种。保险公司协商，然后制定一个保险计划。没必要听这种。嗯。怎么说就是？惊吓类的营销广告。嗯。
我没有被拉去做保险的经历，因为我有自己稳定的工作。 但在这里，我想说说我是如何被保险套路的。 我曾有一个保持了多年友谊的老同学，她干保险有20多年了，非常励志，业绩也好，在当地保险营销界算是绝对的杠把子。 某年这个同学电话我，说是有一个保险培训，去听听充个数就行了，买不买随意。
这只是初始的目的，然而在时间的过程当中，我发现保险这个角色在社会上的影响力真的不是很高，许多人对保险根本不了解，甚至有人是憎恨，认为要取缔保险这一项内容。所以我便想要让更多的人了解保险，让更多的人知道保险是这个世界上最科学的发明。
现目前大的保障公司，如中国人寿，太平洋，平安，他们刚入时是需要培训，目的是搞高素质和业绩。而且是定期培训的，还要听所谓老师大师讲课，其实就是为保障公司死心塌地的服务。但从来就没有要求是封闭式培训。提醒你： 现在好多打着保险公司的行头。搞传销组织。并封闭式的与地狱式的来培训。
凡声科技是一家浙大系、阿里系的互联网创业公司，成立于2017年6月，专注于互联网保险科技进步。
好处：保险公司的工作时间比较自由，并不需要一直呆在办公室里。而这对于那些追求工作时间弹性大的人来说，去保险公司上班就是一个不错的选择。而现在随着人们经济水平的提高，买保险的人也越来越多，所以保险行业还是很有发展前景的。有能力的话，可以赚不少钱。
在保险公司上班，您可以接触到关于人生的风险规划，了解到人的一生中可能会遭遇哪些的风险，还能学习到关于家庭资产的风险等，保险不能阻挡风险的发生，但可以让这些风险造成的经济损失减小到最低。
现在，保险公司很多的，有的保险公司发展空间大，个人的发展前景也比较好，但是有的小规模保险公司，发展前景就不一定了。所以，去保险公司上班，还是要看具体情况怎么样。
从事保险不利的方面：1。现在的代理人属于边缘人，无法获得全面的保障。2。最开始可能收入很低，而且忽高忽低3。社会地位低，公众认可程度不高4。产品自身属于无形的金融产品，无法通过尝试销售，人们的风险意识不强，只能进行理念沟通，比传统的产品销售要难很多。5。
1、在培训班里有许多细节上的规定，比如椅子及时归位，上课手机静音，保持四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都是小事，但小事中见风格，小事中见素质。对目标执着，才能成功在握人要想实现自我的价值，就要有目标，并且要为之坚持不懈。
2、我非常荣幸参加了公司组织的岗前培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的机会，作为公司的一员，我十分珍惜这次培训的机会，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课，让我对自己有了一个新的定位和目标。
3、保险公司员工心得体会五：保险公司员工岗前培训心得体会（1923字）我非常荣幸参加了公司组织的2011年后备管理干部培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的机会，作为人保公司的一员，我十分珍惜这次培训的机会，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。
4、．建议保险公司别仅重视推销产品，更要推销保险理念，加强培训，提高保险代理人业务素质，加强诚信建设，提高工作效率，加大员工之间的默契，更了解彼此之间的业务关系，减少工作中出现的小问题。