1、劳动者受工伤，没有固定的工资，按照员工受伤前12个月的平均工资计算赔偿就可以。
1、年度山东省五级工伤赔偿标准为62万元。山东省工伤五级赔偿标准：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。工伤保险赔偿流程：首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、山东工伤赔偿标准是什么？（一）医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款；备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
3、山东工伤赔偿标准的规定是按照具体的工伤损害程度来确定的，项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
5、年工伤赔偿标准主要包括停工工资、医疗费、交通费与食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些标准根据工伤职工的伤残等级和具体情况有所不同。首先，停工工资方面，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6、年最新修订：工伤认定流程与赔偿项目、计算标准详解（含1-10级、工亡新标）一次性工亡补助金标准调整为全国统一的1036420元。
在遭受工伤并休息了两月后，您返回工作岗位并接受了伤残鉴定。如果您现在不想继续工作，可以选择辞职。如果伤残鉴定结果为一级至四级伤残，您将有资格获得相应的工伤补助金。
【法律分析】工伤后休息两个月去上班做了伤残鉴定，现在不想继续工作的话，可以辞职，如果评上了伤残的，可以获得相应的工伤补助金。
工伤后休息两个月去上班做了伤残鉴定，现在不想继续工作的话，可以辞职，如果评上了伤残的，可以获得相应的工伤补助金。
辞职后是否还有补助金，要看是否鉴定为伤残，达到伤残等级的标准。如果构成的，辞职时可以要求支付一次性工伤医疗费用金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：没有影响。如果鉴定有伤残等级的话原单位不能辞退你。你主动要求离职的时候会给你一次性伤残补偿金和一次性就业补助金。法律依据：《工商保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤后继续工作，现在不做了，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿。发生工伤事故造成劳动者伤残的，劳动者可以继续在用人单位工作。如果劳动者想解除或者终止劳动合同，具体可以先申请工伤认定，确定属于工伤，才能获得工伤保险赔偿。再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
法律主观：2022最新工伤赔偿标准：一至四级伤残补助金=本人工资×27/25/23/21个月；生活护理费=社平工资×50％/40％/30％；1-4级伤残津贴=本人工资×90%/85%/80%/75%；其他。法律客观：工伤赔偿标准计算表主要是针对工伤保险待遇的一个详细计算方法。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
法律主观：2022最新工伤赔偿标准：一至四级伤残补助金=本人工资×27/25/23/21个月；生活护理费=社平工资×50％/40％/30％；1-4级伤残津贴=本人工资×90%/85%/80%/75%；其他。
首先，医疗费赔偿。应根据治疗医院的诊断证明和相关费用单据确定。此费用通常涵盖了医药、治疗及住院等。其次，误工费计算。若受害人有固定收入，赔偿应以其实际损失为依据。无固定收入者，可参照其前一年平均收入或当地平均收入进行酌定。再者，住院伙食补助费。
公务员工伤死亡的赔偿标准主要由一次性抚恤金和国家抚恤优待组成。抚恤金计算方式为参照当地居民城镇收入的20倍，加上公务员在生前40个月的基本工资。这旨在保障公务人员因公牺牲、因公死亡或因公病故的亲属得到经济援助。
1、一般标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2、工伤的三个一次性补助金是指，在发生工伤事故后，用人单位需要支付给受伤员工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
3、三个一次性工伤赔偿标准：七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为117个月的本人工资；五级、六级一次性伤残补助金分别为116个月的本人工资；一级至四级一次性伤残补助金分别为22221个月的本人工资。