法律上规定缴费基数为所有员工的实际平均工资；地方社保经办机构对缴费基数的要求不尽相同，可能会低于你的实际工资，但不会低于60%；最好的办法是向你所在地区的社保经办机构咨询，确定缴费基数和缴费比例。
1、法律上规定缴费基数为所有员工的实际平均工资；地方社保经办机构对缴费基数的要求不尽相同，可能会低于你的实际工资，但不会低于60%；最好的办法是向你所在地区的社保经办机构咨询，确定缴费基数和缴费比例。
2、工伤保险的缴费基数并不是随意确定的，而是根据员工的月平均工资来核算。具体计算方法为国家规定的公式，结合员工个人上一年的月平均工资收入来确定。这一数值反映了员工的工资水平和生活成本，因此作为计算工伤保险费用的基础。
3、工伤保险缴费基数确定标准是：1：最低是在岗平均工资的60%。根据行业风险不同确定费率。
4、工伤保险缴费，由用人单位按照全部职工工资总额为基数，按照核定的费率缴纳。全部职工工资总额，是由每个职工工资构成的，对职工个人而言，除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外，职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。
1、法律分析：无责任补偿（无过失补偿）原则。国家立法、强制实施原则。风险分担、互助互济原则。个人不缴费原则。区别因工与非因工原则。经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则等。法律依据：《工伤保险条例》 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
2、工伤保险基本原则包括无过失责任原则；损害补偿原则；严格区别工伤和非工伤的原则；预防、补偿和康复相结合的原则。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，劳动者暂时或永久失去劳动能力后，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
3、无责任补偿原则风险分担、互助互济原则个人不缴费原则区别因工和非因工原则补偿与预防、康复相结合原则集中管理原则一次性补偿与长期补偿相结合原则确定伤残和职业病等级原则直接经济损失与间接经济损失相区别的原则。
4、法律分析：工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险的责任具有赔偿性。工伤保险实行无过错责任原则。工伤保险不同于养老保险等险种。
5、预防为主：工伤保险工作的基本原则是预防为主。通过加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是工伤保险工作的主要目标。突出重点：工伤保险工作的重点是突出。对事故风险高、行业性强、涉及面广的企业和行业，要采取更为严格的措施，确保其按照规定的标准进行安全生产。
6、工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证据材料；病例、诊断证明等医疗诊治记录；职业病的，需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定；交通事故等第三方侵害的应提供有关部门出具的证明材料。工伤保险的基本原则 强制实行原则。保险与经济补偿相结合的原则。社会化管理原则。
1、可以明确的说，没有这样的规定，这样的规定是违法的，工伤保险属于社会统筹保险，按照《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、工伤保险根据工伤种类报销没有上限。工伤保险制度是政府推行的具有强制性、福利性的社会保障制度，待遇“上不封顶”，多至几百万元，甚至上千万元。
3、北京市十级工伤赔偿标准是：一次性伤残补助金赔偿标准为6个月的本人工资，但最高为67068元，最低为13413元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为18630元。
4、赔偿社保损失有上限的规定。工伤保险条例第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
5、工伤保险制度在医疗费用的报销上并无设定上限。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工在工作中遭受伤害或患职业病进行治疗时，享有工伤医疗待遇。治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均从工伤保险基金支付。