1、构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；（2）在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。（1）构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；（2）在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
国家工伤保险条例之工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的七种情形，以及视同工伤的三种情形。对用人单位提出工伤认定申请、应提交的材料以及劳动保障部门受理工伤认定申请、作出工伤认定的决定等程序进行了规范。（5）规范劳动能力鉴定以及鉴定程序。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
国家工伤赔偿标准主要包括以下几个部分：医疗费、伙食费、交通费、精神损失费和其他相关损失费用等。如果因为工伤而造成死亡的，还要赔偿死者葬伤费，一般是本地区十个月的平均工资。
工伤职工治疗期间，引发的其他疾病，不享受工伤医疗待遇，如无医疗保险，自费；工伤职工到非签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的，自费；安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准，超标准的，自费。
工伤职工在工伤治疗期间享受相应的待遇，包括工伤治疗、工伤康复费用、辅助器具安装费用、工资福利待遇等。工伤治疗应在协议医疗机构进行，紧急情况下可就近急救。治疗费用和工伤康复费用从工伤保险基金支付。工伤期间医疗费用在行政复议、诉讼期间不停止支付。工伤职工可安装辅助器具，费用按国家规定从基金支付。
工伤保险费的征收、缴纳按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费征收、缴纳的有关规定执行。统筹地区经办机构首次确定用人单位缴费费率时，依据用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围，对照工伤保险行业费率标准确定。
第一条 根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号）修订的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合我省实际，制定本办法。
第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
山东省人民政府发布了关于实施《工伤保险条例》的详细通知，编号为鲁政发〔2011〕25号。通知要求各地政府、各部门和各类组织需遵循《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》进行操作，确保工伤保险制度的执行。
它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。
1、四级工伤能赔多少万并没有明确的金额，与实际情况是有很大的关系的。可以得到赔偿的项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等等。
2、四级伤残能赔多少万四级伤残能赔60-90万左右。四级伤残的一次性伤残补助金是21个月本人工资，一次性工伤医疗补助金是12个月本人工资，伤残津贴是每月本人工资的75%。
3、这个赔偿达几十万，具体赔偿要依据伤者的年龄等情况来确定，还要看是否购买了 工伤 保险。 医疗费 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4、被鉴定为四级工伤通常赔偿费用是在60~90万这个区间。四级工伤已经算是比较严重的情况，通常要赔付的费用就包含了最基础的医疗费，如果当事人有住院，那么在住院期间还应该给对方赔偿伙食的补助费用，还有如果存在着护理的情况，那么还要赔偿护理费用。 赔偿60-90万左右。
5、四级伤残：一次性伤残补助金：21个月本人工资；一次性工伤医疗补助金：12个月本人工资；伤残津贴：每月本人工资的75%。赔偿60-90万左右。这个赔偿达几十万，具体赔偿要依据伤者的年龄等情况来确定，还要看是否购买了工伤保险。
6、工伤导致职工4级伤残的赔偿标准也是因人而异的，比如4级伤残的残疾赔偿金，残疾赔偿金是根据职工本人的工资计算的，4级伤残的话是21个月的本人工资，还有之前住院治疗期间的医疗费，一般也是根据实际发生的费用赔偿，住院伙食补助费各地规定的都不一样。
1、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
2、第一条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
3、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。
4、为了更好地理解工伤保险条例及实施细则，需要了解以下细节： 工伤保险的适用范围：条例规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
1、在我国工伤待遇营养费用依据：依据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用。住院伙食补助费。到统筹地区以外就医的交通食宿费。安装配置伤残辅助器具所需费用。
2、工伤保险待遇中，没有营养费，只有住院伙食补助费，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从工伤保险基金中支付。如果员工工伤无伤残等级，员工可享受除伤残等级赔偿以外的工伤待遇，工伤保险支付部分是申请工伤待遇审核后一次性结算。
3、工伤待遇中的营养费是有依据的，具体的依据是关于审理相关的人身损害赔偿案件适用的司法解释规定，在17条当中就明确的提到了，如果遭受到他人的伤害而造成人身损害的话，其中就包括营养费用，这里的营养费用必须是必要的。