根据有关规定，《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
1、修改后的条例从切实维护职工合法权益出发，完善了以下几方面：一是扩大了工伤保险的适用范围，二是扩大了上下班途中的工伤认定范围，三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序，四是提高了一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准，五是增加了工伤保险基金支出项目。《工伤保险条例》修改后，分为两大部分内容。
2、国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改： 第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
3、第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
4、《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
5、工伤保险用人单位缴费，劳动者本人不缴费。中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》[2]已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。
年1月1日开始实施的《工伤保险条例》中第十四条第六项“（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定的。后2010年12月20日国务院发布《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，将第十四条第六项“（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
上班途中发生交通事故是算工伤，需要根据不同的情况而定，具体如下：上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，并且没有责任，属于工伤；上下班途中，未在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，并且承担主要责任的，不属于工伤。
上下班的规定时间；（2）上下班的必经路线；（3）无本人责任或非本人责任；（4）机动车事故。在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。员工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
年工伤保险法的新规主要涉及工伤赔偿金的计算标准、赔偿项目以及申请流程等方面。首先，在工伤赔偿金的计算标准上，新规明确以工伤职工本人受伤前12个月的平均工资为基数，若不足12个月，则按实际工作月数计算。这一规定确保了赔偿金计算的公平性和合理性，充分考虑了工伤职工的实际收入水平。
你好！根据《工伤保险条例》修订草案，2023年起将有以下新规定： 将工伤认定期限延长至60个月。即从事某类工作的人员出现职业病或者因工负伤情形发生后，可以在60个月内申请认定为工伤。 扩大工伤保障范围。新增了“工伤后遗症”和“境外死亡、伤残等情形”，增加了工伤赔偿的涵盖范围。
工伤保险法规定2023年新规 2023年1月1日起，将实施新的《工伤保险条例》，共计112条，主要规定如下：扩大工伤保险覆盖范围，将工业、农业、服务业等各个领域的就业人员纳入到工伤保险范围内。通过建立健全的工伤认定机制，实现工伤保险制度向劳动合同保险、个人工伤保险、临时工伤保险等多元化方向推进。
工伤认定的申请期限主要包括两个阶段。首先，从职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起，公司应当在三十日内提出申请。这是法律规定的标准期限。其次，如果公司未按规定申请，职工本人、其直系亲属或者工会组织可以在一年内申请。这里涉及的是公司未尽职责的情况下的补救措施。
工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。”由此可知，用人单位未在规定期限为劳动者申请工伤认定，劳动者自己也可以在一年之内提起工伤认定，否则人社局将“以申请工伤认定超过法定期限为由，出具不予受理通知书”。
在工作中，一旦发生事故，单位需在事故发生后的30天内（期限）提出工伤认定申请。若超过30天但不超过1年，单位仍然可以申请工伤认定，但需承担工伤认定前的所有费用。如单位未在规定时间内为员工申请，员工或其近亲属则有权在1年内（时效）向社会保险行政部门（即人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
个人为一年。依据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、上班期间生病住院是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律规定进行具体分析。如果生病与工作原因直接相关，有可能被认定为工伤；如果生病是由于个人原因导致的，则一般不被认定为工伤。劳动者在生病住院后应及时向单位报告并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
2、员工在岗期间生病的，如果在48小时内抢救无效死亡的是属于工伤的，而对于其它不属于工作原因造成的生病情况是不属于工伤的，有关工伤认定的条件在法律上是有明确的规定的，具体情况结合实际而定。
3、法律分析：在公司生病不一定算是工伤，但只要能够证明是因为工作的关系才生病，也就是这次生病与工作内容有直接的关系就算是工伤，但是如果毫无关系而单纯只是因为员工个人的缘故才生病的话就不能算是工伤了。