1、养老保险计提比例是单位缴20%，职工缴8%。在双方建立劳动关系后，用人单位需要为职工申请社保登记，并共同缴纳包括养老保险在内的其他社保。
1、不属于。计提的基本医疗保险费、计提住房公积金属于短期薪酬，基本养老保险费属于离职后福利修订后《职工薪酬》准则的职工离职后福利，不属于短期薪酬。短期薪酬指的是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
2、法律分析：不属于。养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。
3、企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的’工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
1、五险一金中的住房公积金、养老保险费和医疗保险费在特殊情形可以提取出来，一般情形不能提取。
2、五险一金的一金可以取出来。五险一金中的“一金”指的是住房公积金，职工在满足一定条件时可以提取账户内的存储余额。
3、法律主观：养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，不能取出来，但是可以转移或者通过退休发放退休金的方式领取。医疗保险、生育保险、工伤保险都不能提取，但是可以通过生病时报销医药费的方式行使。
4、五险一金的提取方式是，养老保险只有退休后按月领取，或者在未退休但职工死亡，其继承人可以领取其个人账户中的本息。工伤保险和失业保险、生育保险都只有发生保险赔偿事项后才能得到赔偿。医疗保险的门诊部分可以持卡自由使用，但也不能取出现金。
5、五险一金是否可以取出具体如下：养老保险有个人账户，不能取出来；医疗保险、生育保险、工伤保险都不能提取，但是可以通过生病时报销医药费的方式行使；工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，失业保险只要缴满一年，可以领取；住房公积金，只要符合公积金提取规定，随时可以提取。
对于社保计提的少实际缴纳的多的情况，可以和计提时的分录一样，把差额再计提一下就可以解决了。红字更正。即按原分录用红字冲出。
是个人部分就补扣，单位部分下月把差额加正常里提。超出工资额的比率可以走，但单位交费比率是以工资总额这基数的。
计提的工资和实际发的工资有差异到时候，可以补提或冲回。这个调整，可以在下次计提工资时，一并调整。计提时其相关分录可以做：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等科目）---工资 贷：应付职工薪酬 如果计提多了年底时可以按原会计分录做红数冲销的。
缴费的最低年限是累计满15年，你缴费满十五年要是有能力的可以继续缴纳，同样退休工资越高的。退休工资是根据你的缴费基数及年限来定的。虽然1238的基数与你的工资相差不多，但是要问那个好的话就肯定是你以你的工资为基数好。
养老保险费属于企业的管理费用，通常被记录在管理费用养老保险费科目中。详细解释如下：养老保险费是企业为员工缴纳的一种社会保障费用，主要用于员工的退休后的生活保障。在企业的财务管理中，养老保险费被视为一种管理费用，即为了维持企业的正常运营而产生的一种费用。
企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。具体账务处理如下：提取时：借：管理费用--社会保险费贷：应付职工薪酬－社会保险费缴纳时借：应付职工薪酬－社会保险费贷：银行存款应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算，但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费，不是工资总额的组成部分，也就不属于生产成本中的直接人工，所以应该作为期间费用，直接记入管理费用科目。
企业提取的养老保险，失业保险，住房公积金，可以计入“管理费用”科目。医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。
一）用人单位按照职工个人缴费基数之和的百分之二十缴纳，由用人单位开户银行按月优先代为扣缴。（二）职工按照本人工资的百分之八缴纳，由所在单位按月在职工工资中代为扣缴。
在职职工的养老保险费缴费标准是个人8%，单位20%，依据的是本人工资合计和单位工资总额。机关事业单位工作人员必须是本人工资总额的100%缴纳养老保险费。
缴费比例：缴费比例由企业和职工共同承担，具体比例可能因地区而异。一般来说，企业承担的缴费比例较高，通常为职工工资总额的20%左右；职工个人承担的缴费比例较低，为缴费基数的8%左右。这些比例共同构成了职工养老保险的缴费标准。