1、工伤赔偿标准：员工因工死亡的，其近亲属按规定可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则是按一定比例发给员工工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。通常配偶每月得到40%。
供养亲属抚恤金：[依据《工伤保险条例》第6章第6节]，按职工本人工资一定比例支付，由工伤保险基金支付。 一次性工亡补助金：[依据《工伤保险条例》第6章第6节]，按54个月统筹地区上年度职工月平均工资标准支付，见义勇为的按60个月发放，由工伤保险基金支付。
法律主观：工伤赔偿分以下四种情况计算： 一般伤情 医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】 住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。
工伤赔偿2023标准及相关规定如下： 工伤医疗期间待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
工伤十级伤残的一次性赔偿金标准为员工7个月工资。 赔偿金额根据受伤员工月薪确定，如月薪为5000元，则赔偿35000元；1万元月薪则赔偿7万元。 该赔偿标准遵循《工伤保险条例》。 工伤员工需在治疗稳定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。 伤残等级鉴定涉及劳动功能障碍和生活自理能力评估。
一次性工亡补助金：按照2023年最新标准，该补助金金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 丧葬补助金：该补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
年工亡赔偿标准：丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
1、项目包括：造成一般伤害：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费。造成伤残：除第1点外，还有伤残补助金、伤残津贴等。造成死亡：丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金。职工下落不明：抚恤金、工亡补助金、丧葬费（宣布死亡）。
2、法律分析：工伤补偿有：医疗费；住院伙食补助费；交通费、食宿费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期工资；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴； 一次性伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金；1丧葬补助金等。
3、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。（五）辅助器具费标准：山东省工伤辅助器具项目与费用限额标准。
4、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（五）辅助器具费 标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
5、工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期工资。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费，根据实际情况确定是否享有。构成十级伤残还有：一次性伤残补助金（7个月本人工资）。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
1、工伤死亡赔偿金标准包括三项内容：丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金根据因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放，标准如下：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。
2、工伤赔偿的标准主要包括以下几个方面：医疗费：赔偿基于治疗医院的诊断证明和医药、治疗、住院费用单据或病历、处方。误工费：对于有固定收入的受害人，赔偿应基于其实际收入损失。无固定收入的受害人，赔偿可以参照前一年平均收入或当地平均收入，酌情确定。
3、工伤赔偿标准涵盖多个方面，包括医疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费、住宿费和营养费等。具体如下：医疗费的赔偿基于医疗机构出具的诊断证明和费用单据。误工费计算时，有固定收入的受害人，其损失应根据实际收入计算。无固定收入的，参照前一年平均收入或当地平均收入酌情赔偿。
工伤赔偿标准：员工因工死亡的，其近亲属按规定可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则是按一定比例发给员工工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。通常配偶每月得到40%。
十级伤残=本人工资×7个月。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（四）工亡待遇标准：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
劳动法工伤保险的赔偿范围是：医疗费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、丧葬费、抚恤金、工亡补助金等，具体情况下可以根据工伤保险赔付的具体情况来进行合法的认定，避免法律适用错误的情况。
其中，医疗费、护理费等根据相关法律规定的标准执行，而伤残赔偿金根据工伤等级而定，按照赔偿基数的1到16倍的标准执行。治疗期间的工资，单位照常支付。
丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
《劳动法》对工伤职员的工资待遇并没有作出规定，仅对工伤有以下规定 《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条第三款 劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%。核定的抚恤金之和不应高于职工生前工资。以上标准基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据，仅供参考，具体标准可能依据地区差异调整。
2、供养亲属抚恤金：[依据《工伤保险条例》第6条]，按职工本人工资一定比例支付，总额不超过生前工资，由工伤保险基金支付。 一次性工亡补助金：[依据《工伤保险条例》第6条]，按统筹地区上年度职工月平均工资标准的54个月支付，见义勇为的按60个月发放，由工伤保险基金支付。
3、三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。