中华人民共和国《劳动法》规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金（即五险一金），具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。中华人民共和国《劳动法》规定，用人单位应当按月为员工缴纳社会保险和住房公积金，即五险一金。
1、换了单位之前的保险也是可以续接上的。在原单位离职后，到新的单位上班，原单位会在员工辞职后办理社会保险关系转移手续，然后由新单位可以给员工继续缴纳社保。
2、法律分析：换工作后，中间停交的五险一金不是必须补交，五险一金都是累计的，可以中断，不影响之前缴费年限、个人账户累计，新单位入职，单位可以直接转入参保关系继续缴费。养老保险中间断保，可以选择补缴或不补缴，凭个人意愿。对以后没有影响，因为缴费年限是累计计算的。
3、法律分析：根据社会保险法，可以续交。法律对缴费年限只要求“累计”，没有强调“连续”。换单位后养老保险关系可以转移。只要你自己或者新就业的工作单位向新参保地的社保经办机构提出转移申请，新参保的社保经办机构就会为你其及时办理转移接续手续的，不需要你自己往返跑的。
4、如果只是通过没有缴费的方式退保，后续如果还想再交，只需要重新缴纳保费即可，而且如果参保人此前有缴纳过城乡居民养老，在到了法定退休年龄了，若缴费年限累计未满十五年，是可以申请一次性补缴的。
5、无论使用哪种方法，只需到新的工作单位继续给原来的账号缴费就可以了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
6、可以办理社保转移，具体流程如下：（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
最新消息：人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、银保监会、证监会于2022年11月4日联合发布了《个人养老金实施办法》，对个人养老金的参加流程、资金账户管理、机构与产品管理、信息披露、监督管理等方面做出了具体规定。该制度是政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度。
《实施办法》中明确，个人养老金制度的覆盖范围广泛，在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，都可以参加个人养老金制度。
《实施办法》规定，个人养老金账户应当通过全国统一线上服务入口或者商业银行等渠道，在个人养老金信息管理服务平台开立。个人养老金资金账户可以选择一家符合规定的商业银行开立或者指定，也可以通过其他符合规定的个人养老金产品销售机构指定。
《个人养老金实施办法》规定，参加人参加个人养老金，应当通过全国统一线上服务入口或者商业银行渠道，在信息平台开立个人养老金账户；参加人每年缴纳个人养老金额度上限为12000元，参加人每年缴费不得超过该缴费额度上限；个人养老金资金账户封闭运行，参加人达到以下任一条件的，可以按月、分次或者一次性领取个人养老金，等等。