只要直接与银行签订劳动合同，就是银行机构的正式职工，待遇也不会相差太远。劳务派遣系统的员工虽然没有与银行签订劳动合同，但作为银行员工，仍然享有同工同酬，可以通过绩效考核、考核等途径成为正式职工。
1、不是。光大银行（中国光大银行），成立于1992年，总部设在北京，是经国务院批复并经中国人民银行批准设立的全国性股份制的国有企业银行，但是国企不是公务员，是没有编制的。
2、_ 光大银行的员工有有编制的人和没有编制两种，两种身份的人收入和福利待遇都比较大，临时工不稳定。银行的编制外是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
3、该银行是国企编制。中国光大银行是国企。所以该公司的职位是国企编制。中国光大银行是一家经国务院批复并经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业银行，成立于1992年8月，总部在北京，是中国光大集团下属子公司之一，是直属国务院的部级公司，是中国改革开放的产物。
4、光大银行编制和正式员工有录用形式和福利待遇的区别。录用形式区别。光大银行编制以劳务派遣制为主，正式员工是以正式合同为主。福利待遇区别。光大银行编制无法享受全部权益，正式员工可获得完整保障。
在光大信用卡中心工作算是编外人员么 算是编外人员，银行的编制外是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
银行信用卡中心不是银行编制。要明确了解这两于自己的卡类内部渠道，处理信用卡的业务，同样，银行信用卡中心也不是隶属于银行编制的。
要看你在信用卡中心从事何种工作，最好的是信用审批及信用管理类岗位，一般信用卡中心招募的最多的就是信用卡客户经理，属于编外人员，拿底薪+信用卡提成，只有信用卡下卡了才能拿到提成，没下卡的，一分钱都没有，且光大银行下卡率比较低，额度又小，在信用卡市场竞争中优势比较低。
银行信用卡中心不是银行编制。要明确了解这两个是不同的属性，银行编制都有属于自己的卡类内部渠道，其工作包括有关于处理信用卡的业务，同样，银行信用卡中心也不是隶属于银行编制的。
1、如果是光大银行信用卡中心的座席员岗位的话，代理用工的可能就极大了，要做好心理准备哦，客服当然就是接电话啦，为客户解忧排难啊~的确，客服还要倒班，会比较累，而且会承受较大的压力。关键看您是否能适应这个岗位。
2、好。工资待遇好。沈阳光大银行信用卡分期客服专员平均工资6000-8000元/月；转正后：基本工资+提成+奖金，平均工资7000-15000元/月。福利好。沈阳光大银行信用卡分期客服专员的福利：北京社保、带薪年假、节日福利。
3、银行的信用卡中心主要有几个大块的岗位： 管理类岗位；拓展类岗位，是银行信用卡中心最多的岗位，渠道拓展岗位也是这一类；人事财务类岗位，负责人事和财务，但是银行的信用卡中心，很多都不是自助财务，所以并不一定都有设置；技术类岗位，新理财产品的开发、移动产品的开发、网络维护、技术服务等都有很多技术类的岗位。
4、符合光大银行转正的其他条件。满足以上条件后向部门主管提交转正申请书等待上级领导审批即可。
5、信用卡专员是银行信用卡部门派到寿险公司协助寿险业务员办理信用卡业务的。 以平安保险为例，平安的寿险业务员可以做交叉销售，可以做银行业务，产险业务，又可以做信贷，证券，投资等。所以，银行，产险，证券等公司会给每个部门指定一个专员专门协助业务员办理自己公司的业务，并对寿险业务员进行相关培训，指导。