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1、年轻人必须丢掉的幼稚职场心理有以下几个方面：拒绝成长，忽视人脉关系，与上司对立，短视贪图小利和不适应团队协作。年轻人需要逐渐成熟、摆脱幼稚心态，提高自身的实际工作能力，并注重规划、成长和多交朋友。
2、以下是一些年轻人应该丢掉的幼稚的职场心理： 理想化的态度：虽然对于自己的工作有热情和追求是好的，但是过于理想化会使你忽略到实际情况，从而导致行动不切实际，难以达成目标。
3、以下是一些年轻人在职场中需要丢掉的幼稚心理： 自以为是：有些年轻人往往自以为自己很出色，觉得自己能力很强，对于他人的意见和建议经常会不加思考地拒绝。
4、年轻人必须丢掉的幼稚职场心理 不懂同事关系的本质。把同事关系看成同学关系。同事是一种陌生人关系，离朋友很远，在人际关系的圈层中，仅仅高于最边缘的陌生人，而年轻人普遍看成了高于等于朋友关系。
行长致员工的一封信范文一 员工们： 这次省分行来我行用正反两方面教育，给我们上了生动的一课。
在此，我衷心感谢市行党委对我的信任和重托，感谢x行长和x处长送我到岗，感谢x行长和各位对我的热烈欢迎。 x支行历来是x-x的贡献大行，在x市x历史上具有举足轻重的地位。
公司致新员工的一封信篇一 新员工： 在这里工作，在工作中生活。 在这里，处处将留下你的印迹；在这里，你绝对不需妥协；在这里，值得你牺牲一个周末……在苹果，你完全可以这么做。你来这里不是享受安逸，而是为了实现自己的远大抱负。