是。根据知乎官网上显示的消息，58招聘内勤文员的企业或者公司都是没有正规营业执照和营业资质，是属于空壳公司，专门打着招聘的名义来吸引用户缴纳会员费或者各类的费用来对用户进行诈骗。
首先LASS测试合格，取得了保险代理人资格证，经过新人快速启动培训之后。带上身份证、学历证等就可以办理入职手续了。
联系你认识的平安业务员，让他们带你去，或者是直接去平安保险公司。参加招聘考试。
直接去平安个险应聘就行，你既然有证，那么通过岗前培训就可以直接办入司了，个险方面，只要是属于平安的保险业务都可以办理。
你好，我是中国平安保险公司的客户经理梁亚如，很高兴能给你
因此，想要进入平安保险内勤岗位，需要具备较高的综合素质和工作能力，因此不好进。
一般情况下，平安内勤招聘需要通过三级面试，分别是人事部经理、机构总和省公司领导，而且还要经过电脑技能和性格取向等方面的测试。而外勤面试则很容易，只需要你有高中以上学历，20—50周岁即可。
您好，保险公司招内勤是正常的，不会存在什么骗人的行为，虽然不用办理保险，但是那些要求也有点高，也要您足够的优秀。建议您可以去尝试一下，增加点经验也是不错的。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。
1、如果真是招聘内勤，还是可以尝试一下的，毕竟保险公司待遇还算可以，可能压力会比较大，但也是分岗位的，越靠近基层和营销的压力越大。
2、因此，想要进入平安保险内勤岗位，需要具备较高的综合素质和工作能力，因此不好进。
3、一般情况下，平安内勤招聘需要通过三级面试，分别是人事部经理、机构总和省公司领导，而且还要经过电脑技能和性格取向等方面的测试。而外勤面试则很容易，只需要你有高中以上学历，20—50周岁即可。
4、保险公司可以通过发行各种保险产品，为社会提供社会保障，帮助政府解决社会问题。保险公司可以通过提供医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险等服务，来缓解社会不平等现象，为社会提供安全保障。
5、不同的岗位不同的问题。常见的问题：自我介绍。你对保险行业的了解。你认为你那些优点适合这个岗位。
6、平安保险拥有多种职位，包括编制内勤。这些职位对于本科生来说是很好的机会。平安保险注重员工能力的提升，因此晋升机会很高。招聘时，平安保险会根据应聘者的经验、学历等因素来决定薪资和职位。
1、平安保险招聘流程大致如下：发布职位→简历筛选→简历注册及面试→性格测评→跨部门核人→体检→发放录用通知→入职发布职位公司会在有职位空缺的时候发布职位，普通职位由HR直接从各大招聘网站发布，高端职位由猎头渠道招聘。
2、一般情况下，平安内勤招聘需要通过三级面试，分别是人事部经理、机构总和省公司领导，而且还要经过电脑技能和性格取向等方面的测试。而外勤面试则很容易，只需要你有高中以上学历，20—50周岁即可。
3、参加说明会，了解公司的基本情况，参加行政能力测试，成绩合格进入人力资源部负责人的面试。2 人力资源部门负责人就应聘者的基本情况：年龄、性格、专业、气质等等进行初选。
如你说这个情况是平安官方网站的招聘，是合同工（也就是“正式工”）。
根据该公式招聘网站显示，签订正式劳动合同，缴纳六险两金是正式员工。平安保险成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
平安保险理赔员是正式员工。平安保险理赔员是平安保险公司的正式员工，属于公司的中层或基层管理人员。理赔员是保险公司中非常重要的位，主要负责处理客户的理赔申请，了解客户。
平安的员工流动性比较大，而且平安的理念就是“一代新人换旧人”，所以公司内部员工入司和离司的现象屡见不鲜，所以平安不停的在招聘新人，这就是为什么哪个人才网上面都有平安招聘的字样。
平安保险跟普通公司一样，一般很快就转为正式工了，公司员工基本都是正式工，但是属于私企，就是说你随时可以辞职，同样的公司也可以辞退你。